面经详情

我个人面试经历没有100场也有80场了，令人如此不舒服的经历倒是印象深刻。提前一天约好面试时间，结果面试前几个小时HR过来沟通说面试官没时间能不能半个小时之后来面。但是刚好在另外一场视频面试上，等视频面试结束之后就想着大家都不容易能配合就配合一下就答应了。 等了二十分钟面试官打电话过来，先问是不是XXX，我回答说是的。紧接着就说，行你先做个自我介绍吧。我一脸困惑的问，您是哪位？对方不快的反问，HR没联系你么？HR联系我是HR联系我，且不论有多少HR联系过我，上来自报家门说是XXX公司来面试的这不就是电话面试的基Ben仪么？然后这位面试官非常不情愿的说，我是转转的。面试整体过程中，面试官语气非常居高临下带着一股傲慢的风格。不是就事论事的压力面聊细节而是他语气中带着一股令人不快的傲慢。 面试结束前问我有什么问题，我就问了一下他本人在公司负责什么职能。这个问题同样没有获得解答，又来一波反问HR没跟你沟通么？HR倒是沟通了窝有没有结婚有没有孩子有没有男朋友，还真的是很巧没有沟通职能呢。如果有环节可以让我了解公司情况和未来同事情况，我连问问题互相了解的权利都是没有了么？！ ...查看更多

2016年我的职业生涯到了一个瓶颈期，结果刚好在领英上，有猎头向我推荐华为公司的职位。因为暂时也没有其他更好的选择，所以思考再三，打算到传说中加班最多的公司去面试，尝试一下。 面试的职位是数据架构师，是华为公司的招聘人员给我打电话。了解了一下我现在的工作内容以及履历。简单谈了一下，他们目前招聘这个职位的要求，约了一个时间让我到公司进行第二次面试。很快约定的时间已经到了。在前一天。我收到了好几条短信，短信指导我让我在什么时间到什么地方去找什么人写的都很清楚。我当时感觉华为公司的系统好多啊，这个面试都有一个系统去自动给你发短信，看来公司的自动化程度应该是很高。 到了公司以后和一个部门的负责人聊了半天，对方问了我一些技术问题，但是我感觉这个人能够对技术问题侃侃而谈。并且能对这个行业里面，很多技术发展的方向说出很多自己的观点。给我的感觉这个人技术应该是很不错，他问我的问题也算有一定的深度。好在我都回答出来了。最后仔细聊了一下，我对这个职位的要求以及我为什么想要到华为公司来工作，顺利的结束了这一轮面试。 随后招聘人员和我联系，安排好了下一轮的面试。这一次是和部门的，管理人事的主管进行沟通，和人事主管的沟通主要是谈了一下薪资以及我的要求，并且回答了我的一些问题，都是一些常规性的。这一轮因为双方对于薪资这方面都没有什么问题，所以也就很快进行到了下一轮，也就是体检。 在指定的时间到了指定的医院进行体检，体检也是有专门的负责人的。华为公司的体检还是比较严格的，所以身体如果有疾病的同学很有可能无法通过体检，而最后无法入职。当时一起体检的朋友却是遇到了这样的情况。华为公司对于体检的要求是按公务员体检的标准执行的，大家可以上网去搜索一下公务员体检的。要求的具体项目，最后两三周以后，顺利入职华为。 ...查看更多

一面 项目负责人先从几百份简历中挑选，然后直接打给你电话，自己把工作经历讲的清晰明了就可以了问题较少，主要看应试者的项目经历，简历中的内容真实且自信，相信就可以从容展现负责人亲自面试，视频面试，主要是听自己讲述简历上的项目，看看与这个岗位的契合度，以及未来的规划主要问了发展方向和薪资需求...查看更多

1.提前五分钟到，打电话通知了HR，结果等了近20分钟才有人出来接。 2.面试官应该只是一个刚毕业不到两年的应届生，头发一团，脚穿拖鞋，还自带个茶壶不停喝茶，态度十分傲慢。硅谷外企俺又不是没呆过，FREE成这样也只是限于自己的CUBICAL里，面试别人或者开会时怎么也得严肃点，对不。 3.由于面试官是一个刚毕业的，根本对本岗位提不出有效的问题。最后只会祭出面试终极大法，叫你手写排序算法，呵呵，我又不是应届生且应聘岗位又和这个关系不大，竟然会这样考。好吧，写就写，但你写得手酸的代码，别人用五秒（真五秒）瞅一眼，也不验证一下，就说“好了，我知道了”。这简直在玩人。 4.面试官对大数据大概只知道HIVE等名词，技术上根本无法交流下去，只会不停地就问你们怎么做的，可以说是套方案傻子版。俺面试过的人不说太多，也不会太少。你这点伎俩，工作几年谁还不清楚。 5.应届生面试官退下后，从早上11点等到了下午1点，中间包了一个极简单的盒饭，最后告诉我领导在开会，请回。呵呵，这派头真是N。 ...查看更多