面经详情
匿名用户
面试了职位:采购专员
感觉没戏
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匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
面试总共分为三部分: 1首先是电话面试,首先会问你对物业的了解和为什么选择这份行业; 2然后你通过第一轮之后可以进入笔试阶段,主要和公务员写的试题差不多,30分钟25道题都是选择题; 3最后是公司分总面试你,会问你一些简单的问题以及物业相关知识,最后就回去等消息吧。
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Q:你最喜欢的一句座右铭?
2 年前 发布
匿名用户
采购专员
未通过
开始面试的是采购专员方向是手机配件,也就随便问了一些。很常规的东西,问了一些待遇,感觉我提的有点高了,HR说最多只能到5K,然后要叫他们主管出来面试,等了10分钟,说是主管在开会。然后就叫回去等通知了,后来这个岗位就挂了。 过了一段时间又叫我面试另外一个岗位,采购专员方向是笔记本方向,面试了3次。HR很常规的聊了一些问题,就完了。然后他们的部门的一个主管聊了聊,我就旁敲侧击了了解了这个部门的情况,笔记本这块做的不好,起步阶段,巴拉巴拉。聊得还不错,然后就叫回去了等通知了。后来又叫我过去复试,这次HR没给我发验证码在楼下等了半个小时左右吧,打了好几次电话才给我发的验证码。接下来就是他们经理还是什么领导面试吧。完了就回去等通知,差不多3个工作日吧,就接到不合适的通知了。一共跑了3次。
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Q:经理面:你对联想笔记本电脑怎么看?或者华为笔记本怎么看?
2 年前 发布
匿名用户
采购专员
感觉没戏
面试是hr+女采购经理。先中英文自我介绍,然后问之前为什么离职,为什么想面试这个公司/岗位,有什么优势胜任岗位。采购经理一直抓着没有经验这个点来问,已经明确回答了还继续问这个问题。还有采购经理一直板着脸而且一副审视坏人的样子。体验不好。
2 年前 发布
匿名用户
采购专员
感觉靠谱
面试其实很简单的,先是去宣讲会现场,现场进行简历筛选,现场筛选过后就直接进行一个初面,初面主要就是问一些简历上的内容,初面过后就是去总部的复面,所以加起来就两轮面试,复面就是人力资源的主任面试,主任很年轻,面试过程就像聊天一样。
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Q:你接触过哪些采购材料。
2 年前 发布
3
匿名用户
采购专员
未通过
递交求职申请后先发过来一份网上测评,测评略难,要求很快的反应速度和心算能力,测评成功后会有面试邀请,面试是一对一的面试.面试内容有,自我介绍,对铁汉生态的了解,对采购的见解,如何抛出一个采购的问题,问你应该如何处理协调,最后问了一个常规的问题,你觉得自己为什么能胜任这份工作,你有什么比隔壁更加优势的么?(当时隔壁也在面试)
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Q:如何理解采购一职.
2 年前 发布
匿名用户
物资采购员
未通过
整体面试环节较为普遍,hr小姐姐和主管单位一起面,hr不是很懂业务,问些书面上的问题,不是很契合实际,面试官性格还是挺好的。公司整体氛围感觉比较安逸吧,不喜欢国企的风格,同事间相处很平等,从各种称呼上可以看出来,一般都直接称呼名字。 面试完没有下文,后来他又邀请我面试另一个岗位,才说之前是因为性格比较温和,不适合采购这种锱铢必较的岗位。主要之前的大多是做内服型采购,带有这种特点。
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Q:根据简历来问答。
2 年前 发布
1
匿名用户
采购专员
感觉没戏
进去填完表等直属领导面试将近40分钟,先做自我介绍,然后抛出了许多问题,如果遇到这些问题怎么解决。做了回答,面试官做了补充,并也解释了这么做的理由。感觉也有所收获。大领导面试前直属领导先问了大领导可能问的问题,并让我好好想想怎么回答。大领导上来还是让我做下自我介绍,问了对于采购的理解,采购人员应该具备的素质。先前行业的一些采购经验。
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2 年前 发布
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