面经详情

总的来说、我觉得hr还蛮负责的、结果通知的也很及时，但公司的氛围真的有点迷。参加了他们家的管理培训生的面试，流程有点麻烦。 第一轮是hr面几个人一起轮流回答问题+群面+逻辑题笔试。第二轮是总监3对1，就正常问问简历之类的。终面我真的是想吐槽一下。是ceo+很多总监一起。我觉得感受非常不好很不尊重人，既然ceo要自己亲自终面那好歹也算比较重视这个项目吧？然而进去的时候、就连最基本的打个招呼都没有就更别说欢迎了。ceo坐在自己办公桌哪里连头都没抬。中间还有总监抽烟，开着空调的房间里面试的时候直接抽烟也是非常的不尊重人了。看到那个总监抽烟我就想直接走人了、也不知道是不是自己没经历过社会太玻璃心了哈哈。 并且感觉公司上下都非常怕ceo一个人，终面的题目hr都提前告诉我们并且再三提醒我们要准备，本来以为只是之前的题目参考结果真的是一模一样的题目?是面试的人准备不好要扣hr的钱吗?总之hr工作还是蛮负责的其他的就。 ...查看更多

未通过。3轮及以上，面试官强势。一轮比较简单 总共三个部分，hr群面（主要是自我介绍深挖简历），无领导讨论（我觉得很简单吧，但是通过率非常低，我们组主要是我主导。貌似只过了我一个），测评（行测题，很简单） 二轮 呵呵 简单且无主题，一轮的时候每个环节都是两个hr，其中一个睡着了，姑且就算了。二轮的时候，我终于是知道贵公司有多么不尊重人了，其中一位男士是HR总监，从我自我陈述起就抱着手靠着椅背闭着眼睛，一位海外区副总裁一直玩手机。说真的，我面了那么多家公司，这家是最不尊重人的。我想说，尊重是相互的，如果你在面试的时候就看不起面试者，那你还面试什么？你最牛，你自己干呗，招什么人呢？而且问的问题让我都一头雾水，很搞笑，很不专业。并且面试官的语气和神态都表现出对面试者的不屑，面试体验非常差。...查看更多

第一轮三个部分，先是自我介绍，每个人都可以发言，后面有两个问题，一个问题八个名额，大家都举手的情况下面试官会让离她近的人回答。然后是无领导小组讨论。建议如果你不是特别外向的不用去面试了，因为抢话抢不过别人，所以没法体现你的优势。接着是做行测题。感觉面试官不喜欢我，每次回答问题我举了好几轮手都不让我回答，准备了很久的答案，没法表现自己，感觉不是很公平吧。...查看更多

参加的管培生面试 流程太长了 持续了一个月 感觉不像是迫切想要争抢人才的样子 我还在等二面的时候就已经接到别的offer了 面试也是搞了很多花样 一面有群面+无领导+笔试 二面是一个人对三个总监群面 比较简单 三面是一群人和一群总监还有ceo 到三面基本上都能通过 给我的感觉是对管培生没那么重视 一副你爱来不来的样子 然后和看到网上很多差评 最后还是拒了 ...查看更多

面试分三轮，初面就要三个小时分hr群面和笔试，然后复试发的邮件上写的十五分钟，要求我们提前到。但其实到了那边以后，由于前面的人拖得太久我们还是等了两个小时才进去面试的。 复试是总监+hr单面，感觉比较强势，不理解选拔标准，按自己的优势说了一通以后落榜了，过了的人还是终面是面CEO，虽然和我没关系了，但是整个流程过于长，而且等的时间也非常久，感觉一点都不尊重应届生。 ...查看更多