面经详情
匿名用户
面试了职位:销售专员
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匿名用户
销售专员
未通过
1.校园招聘会hr现场面试+简历筛选,主要问题关于个人经历,部门活动,实习经历等等; 2.部门经理电话面试,过程较轻松; 3.总经理面试,问题跳跃,涉及逻辑思维反应能力和推销能力的考察,总经理气场强,给人有压迫感,个人不大喜欢三面的感觉,经常话没说完就被打断。
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售专员
确定通过
面试就是校招,问你的基本信息,还有自我介绍,接下来就是听面试官对公司的介绍,面试还是挺简单的。还有二面,二面就是先做个题目,分出人格类别,然后同人格的人一起群面,群面内容也没什么,很轻松。公司团队的话氛围挺好的,不过因为工作内容跟描述的不同,所以就离职了。
2 年前 发布
3
匿名用户
销售专员
确定通过
平安的要求是比较高的,通常会淘汰一大批人。面试的时候有分三轮,面销售的会根据一些销售的特别问题。有些人认为这些问题很难,其实很简单。他问的所有问题都是看你适合不适合做销售,比方最近三年、五年的计划,期望收入多少等等。有很多人由于找不到工作就随便找一份的,这样的最终会被淘汰的。 我们那一批已经面试通过的有80人,最终留下来的只有5人。淘汰率是非常高的,所以如果你是想安稳的去混日子的话,建议你还是不要去了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售专员
确定通过
刚刚开始是因为招聘的小哥哥很专业被吸引过去面试的,复试是总监,一位很亲和的美女领导,最终成为我的直接领导啦,最后见了老总,一直都是他们在听我说各种经验啦,给人的感觉很好,回家之后还特地发了几条短信过来夸赞我一番,就这样决定去和他们共事了,事实证明他们没有看错人,自己还是做得挺好的。
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2 年前 发布
2
匿名用户
销售专员
感觉靠谱
面试流程:签到后按照签到人数分两组,每组派代表抽取无领导小组讨论议题: 1、每人1分钟自我介绍,2分钟对议题的阐述; 2、20分钟小组讨论; 3、5分钟小组总结发言; 4、评委点评或提问。 面试议题: 1、北京文化产业保险产品设计与发展策略? 2、如何搭建差异化的客户服务体系? 3、如何提升客户续保率? 4、结合日常线上消费等生活场景设计符合需求的创新保险产品?
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2 年前 发布
5
匿名用户
销售专员
确定通过
面试分为初试,网上在线测试,复试。初试由办事处经理进行面试,随后面试经理如果认同你,会给你一份网上在线测试,测试通过才会有下一步。测试不通过OUT。通过人员办事处经理会带你去省区部门经理,省总那进行面试。
包含1个问题,1个回答
Q:你对天士力的了解。
2 年前 发布
5
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
面试是人事主任面试的我,主任人挺好的,也没问啥,就是自我介绍完了问知不知道这个岗位是做什么的,然后聊了下工资和工作内容,挺简单的就讲完了。 然后面试完主任让用手机扫一下公司二维码做一个逻辑性分析的主观题,也就一些测试你逻辑性怎么样的题,不算很难,做完5道主观题之后有个性格测试,要求尽量不要选中性的选项,反正自己怎么想的随便选就好了,总体整次面试没问什么技术性的问题,后来主任来通知说过了,不过自己觉得工作地方不是很方便,就推了。
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2 年前 发布
4
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