面经详情

17年的面试经验，第一轮是做类似解谜数字的游戏，网上可以找到类似的题，自己先做做，不是很难。第二轮是笔试加面试，先是英文的题目，要你分析客户的问题，然后写出解题思路。写好之后，把考卷交给面试官，然后自己分小组讨论，然后上台陈述自己的方案。建议前面一点去，因为大家的方案都差不多，后面讲的人，没有亮点，很容易吃亏。第三轮就是问下个人介绍和未来打算，比较简单。...查看更多

汉得招聘效率惊人。宣讲会后直接笔试，hr熬夜批卷，据说30分以上就可以过，我应该答得不错，最喜欢做逻辑题了，80%的题都写了。第二天群面，案例信息十分简约，但依然要就此开脑洞想方案，不瞒各位，这是我第一次成功了的群面，之前就有过3回，还都挂了，因为话少，我属于不愿练习，靠实战总结经验的类型，这次过了可能是因为我适时的插上话融入了讨论，并且贡献了一个类似框架的思路吧，提高收入：开源，节流，这样分析可能更清楚些。 隔一天你的未来可能领导/hr经理1v1单面，聊简历，聊职业规划，聊加班，还问了我俩财务的问题，尴尬的是太久不复习，忘得差不多了，又英语自我介绍了一下。由于我表达了强烈的想去global部门的意愿，再加上英语还行，面试官还特意打电话给我，安排又一轮面试，几个小时后跑去城里和global的面试官面对面喝咖啡，他应该只是来出差的吧，我猜，hr把简历发给他之后，他当时还纳闷是怎么回事，哈哈哈。见面之后他说中文，要求我用英文回答。我超紧张，因为面试官颜值很高，嗯，特别高，再加上我真的挺想去这个部门的，开始的问题还挺宏观的，还好我还算有点积累，虽然想了很久，但也算答上来了。具体内容就不说了，比较杂，聊了一个小时左右。英语虽然说的慢兮兮，又有点卡顿，但最后还是给了我global的offer，口头的！后面我聊的还挺开心的，因为说中文了哈哈哈。 其实进了三面基本上就意味着offer到手了，global没面成，还是可以调到上一个面试官的部门的。“没有最好的工作，只有最适合的工作”，历尽艰辛之后，我终于幸运的找到了适合自己并想要拥有的工作和生活。等待正式的offer下来，立马签。同时要多加练习口语+学习erp啦~ ...查看更多

校招流程：逻辑笔试题，群面，个人面逻辑笔试题可以上网搜一搜，有很多；群面就是每人看一份英文资料做题然后轮流讲自己的答案和对题目的理解；个人面就是主要问出差意愿什么的，如果是外语专业的这一轮还会面外语。汉得爱招理工类和语言类专业的学生，因为有很多日本客户对日语专业的学生要求会放的比较宽松。...查看更多

是在校招的冬季招聘的时候应聘的，首先需要参加笔试，笔试是一些数字逻辑题，难度较大，不过对于面试的影响不是很大。认真做，尽力做即可。然后面试，要求穿商务正装。首先要阅读一个软件的英文user guide，然后回答对应的问题。跟阅读理解差不多。然后每个人将自己的答案，在面试官面前口头阐述一遍。 最后的面试是二对一的谈话，自我介绍完后，对于经历和课程都会向你了解，然后问问接不接受频繁出差，最后向面试官提问。面试的时间是一天下午，在当天晚上，就已经收到了offer，效率非常的高。 ...查看更多

总共3轮面试，第一轮是做题，不是那种行测题，是汉得特有的一种逻辑推理题，考察逻辑思维能力；第二轮是群面-无领导小组讨论，在讨论中能提出新颖的观点、能成为领导角色或者总结发言角色的一般更容易通过，一定不能不发言没有存在感；第三轮是与部门领导1对1面试，主要是问未来职位规划，能否接受全国各位出差，如何应对压力等问题。...查看更多

1.笔试（考逻辑思维） 2.群面，五人一组，小组讨论 给一个考题，每个人发表自己的看法 然后分好主持 记录者 和提醒时间的，以及最后总结人。 我是负责了记录，最后被推成了总结人。 面试的时候第一轮自我介绍（用外语可以加分） 第二轮发表看法要自信，对错其实也无关紧要，重要是自圆其说，大胆发表自己的看法。 认真听别人的发言，最后发表总结的时候综合大家说的精华。 3.大佬终面 这个时候自我介绍考了英语。然后聊了下薪资，未来职业规划等等。 到三面基本问题不大了，但还是要诚实大方自信。 祝福大家！...查看更多