面经详情
匿名用户
面试了职位:运营
确定通过
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匿名用户
产品运营
未通过
面试的是英语产品运营专员,首先有一张试卷,共3题,第一题是计算利润率和投资回报率,以此判断淘汰哪一款产品,第二题是英语翻译题,第三题是写英语邮件处理问题。 之后就是人力部用英语面试,我用蹩脚的英语说了两句后就知道凉了哈哈哈。后来面试官直接用中文跟我说了,面试的内容涉及自我介绍,对family 的理解,用英语回答。公司产品的了解等等。最后面试官吐槽了我英语六级怎么考过的,我说我阅读还行,3个工作日内会发邮件通知面试结果,果然没过。
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2 年前 发布
2
匿名用户
运营
确定通过
商业化运营管培生群面-hr面-专业面1-专业面2,流程很快,收到第一次面试通知到确定通过所有面试10天左右,通过的话一般第二天下午收到下次面试通知。 个人感觉:学历不是决定因素,看学习能力和意愿强烈程度(肯为之努力并有体现)。 群面:宣讲1小时+无领导小组讨论1小时,需要准备一分钟的自我介绍最好结合岗位。hr面:20分钟,问题很宽泛,主要深挖自我介绍简历和对字节的了解。专业1面:20分钟,对岗位和工作内容的了解程度,是否做了功课,简历存在问题的话会被深挖。专业2面:20分钟,主要是实习经历项目经历,没有的话坦诚承认用其他方面补充就好,不会单纯的因为无实习筛人。 整体:做了很多准备,建议真的很想加入字节这个岗位的话可以从巨量引擎官网入手,还有巨量学院,并对岗位和产品充分了解,待遇很不错,已准备签约入职。
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2 年前 发布
匿名用户
运营
感觉没戏
感觉没戏。面试效率高,沟通顺畅。本来约的1点45,2点多开始面的,三个面试官,一个市场部大领导,一个是所属部门下属吧,一个hr小姐姐 1,我自我介绍关节太长了,面试官说是有史以来听到的最长的自我介绍,需要提炼一下亮点……我也很无奈,确实有点失策,互联网公司喜欢长介绍,听数据细节,吸取教训吧。 2,听出来面试官意思,觉得我经历不是太匹配,如果过来跨度比较大,问自己未来规划如何; 3,还有,自己没有基金从业资格证,哎,之前考过一次没过就没再考了,捂脸,不过也不算太必须吧,也是一个不足点。 4,其他,了解了一下我之前跳槽的原因,个人性格,是不是强势等,以及之前工资构成等,面试官都很友好,等通知吧……
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2 年前 发布
4
匿名用户
运营
确定通过
线上笔试+三轮面试,二面是去公司现场面试,整体氛围很轻松,面试官就是公司的主管之一,对方会给你充分的表达空间,并且比较注重了解你的性格和潜质。三面是呈现一个作品,最后还会反馈你的优点跟不足。感觉公司在招聘的时候是很认真慎重的,nice!
2 年前 发布
1
匿名用户
运营
感觉靠谱
感觉靠谱。溜面试者 刚开始拼命要求线下面试 目前受疫情影响 大部分企业都可线上面试 而该企业只可线下面试 好不容易路程四五小时去到贵公司后 等主管也将近半小时才开始面试 而且面试聊了半个多小时 该主管能力似乎也就如此 但对我态度很好 基本上可随时入职的 结束说让hr谈薪资 呵呵还是我主动去问 马上就招好合适人选了 也没看您关闭职位啊 而且既然有人选了为什么还要浪费别人时间 就因为线下面您不需要成本吗
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2 年前 发布
匿名用户
管培生
感觉靠谱
我当时相当于两轮吧。 1.hr初面,看了我的简历,让我做了一个简短的自我介绍,然后就和我聊,问我对他们公司了解多少,觉得他们这行是做什么的(他们是做服务的)等等,聊的过程中,他说感觉我这个性格不够活泼开朗,可能不太适合他们岗位,说吧我这种情况反馈给他们经理看看怎么样; 2.经理面试:刚开始自我介绍,完了之后感觉就是一些结构化问题,我的优缺点是什么,我对他们公司了解有多少,我的职业规划是什么,我对今后的生活规划什么,还问了我领袖和领导有什么区别; 3.个人建议:先了解一下这个行业,和他们公司简介,相关业务,再就是一些结构化面试的题目,稍微准备一下。
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2 年前 发布
2
匿名用户
运营
确定通过
面试过程整体还是不错的,包括入职后的直接上级也是面试最后负责人,人挺好的。但是重点来了: 1公司这边的实力有待考证,因为基本没有什么总代品牌的。 2负责的事情比较杂,而且现在是想有好的发展,可以操作自营我才来的,结果负责的是pop店铺,一开始想要看自营的数据给个账号都不给看,我又不会把后台篡改什么啊。后面pop店铺品牌方收回了不让做了,也是任性啊,要是总代哪里用这么看品牌的脸色,唉,品牌我还是很看好的,可惜。 3提成模式一直很不明确,还在我再三确认后了解大概,考核看上级对自己的评定,这种是最不靠谱的吧,看上级的考评,连个考评基准都没有,怎么保证公平性与合理性呢。 4公司流程极其复杂繁琐,没被外部搞死也要被内部自己流程搞死,真真的,内部流程繁琐复杂的很,而且效率极其低下。一个费用申请在自己催了又催,每个环节遇到点不动的在解释又解释,差不多一周才能完事,做电商的这个效率,怕是不要过了,哈哈。又不是没在大公司呆过,这流程真的改好好优化,感觉这么大规模的人数,很多人是吃闲饭的,仅仅个人观点,因为这种流程会导致这种猜测的存在。 总之整体就那样吧,不是自己想要的发展方式。建议后面来的人问好薪资架构和明确提成方式,还有负责工作内容,不然大概率不是自己想要的发展吧。也祝公司能优化内部流程,蓬勃发展,蒸蒸日上。
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2 年前 发布
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