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匿名用户
面试了职位:市场推广
感觉靠谱
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匿名用户
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确定通过
跟传统面试过程一样。有三轮。一轮:人事, 主要问一下你之前的工作经历和学历,家庭背景等个人简单问题。二轮:业务,相关的业务部门负责人会单独和你聊,主要考察你对自己想要面试的职位的认识程度。三轮:部门boss,基本就是谈钱了,如果你前两轮过了,这轮钱要的不多,基本就成功了。
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包含2个问题,2个回答
Q:校园经历有哪些。
2 年前 发布
1
匿名用户
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未通过
市场岗,一组的人都挺优秀,先自我介绍,再群组讨论营销方案设计,最后给出方案。要踊跃发言。最后随机提问。全组没有发现问题纸有反面,这很尴尬。最后想说,外研社为什么这么吊,不给户口还挤破了头来参加?!是为了理想吗,好奇脸。
2 年前 发布
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匿名用户
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确定通过
一共三轮面试,第一轮是hr初试,感觉hr看着年轻但是问的问题挺专业的,了解了一下之前的工作经历,也详细介绍了公司的业务和岗位工作内容。第二轮第三轮分别是部门负责人复试以及人事总监终面,整体感觉不错,面试效率挺高的。面试完当天就出结果了,然后次日收到offer,开心!
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2 年前 发布
5
匿名用户
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感觉没戏
投简历后,同事打电话来面了一下,大约一周后hr说约负责人面,便加了微信。hr朋友圈不公开,所以其实没有明确能表示确实是pdd hr的信息,感觉不太靠谱。 后来的负责人面试,负责人上来就从家乡、大学、毕业后工作一个个问过去。其中对我前公司的公司架构、部门架构、职能间的协作很感兴趣问很多,还问我对这样架构的改进看法。专业相关的有问一点,多数还是我主动讲的,问得不细。对我这个岗位怎么跟别人协作问得细。严重怀疑这个岗位是pdd新增的,面试官对这个岗位的细节不很了解,组织管理经验不足,看到同岗位的面试者不管三七二十一,先面试套管理方案,选人嘛感觉等套完信息再考虑吧。
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2 年前 发布
匿名用户
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确定通过
面试官比较和善,也不会很凶。而且一般问的都是一些较为基础的与个人学习生活问题,诸如:你在大学都参加了那些社团啊?从中都有哪些收获啊这些。总体来说面试较为简单,只要性格不是特别内向,言语之间出现明显的漏洞,基本上就不会有太大的问题。谢谢。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得自己的缺点是什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
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确定通过
面试官很喜欢追问问题,一个问题抛出来之后会追问很多细节,层层深入,建议都如实回答。在被追问的过程中回答不出来,会有点心虚慌乱。我的简历上有一个实习经历写起草劳动合同,实际是给员工签订劳动合同,用词不准确,给面试官的印象就不太好。 后来面试完有问面试官哪里不够好,确实有说到这个,表示会很减分。另外,面试官说这也是压力面试的一个环节,如果在追问的过程中,产生明显的情绪不稳定的情况,说明求职者的心理素质、抗压能力不太好。
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2 年前 发布
1
匿名用户
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确定通过
首先人事部初试,这道关卡没有什么难度,人事招聘是有提成的,不会太为难你,复试就是你面试岗位的经理给你面试,会提出一些刻薄的问题看看你怎么面对,总体老说难度不是很大
包含1个问题,1个回答
Q:你对你未来的岗位有什么规划
2 年前 发布
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