面经详情

体验了一次猎头推荐的汉能招聘的过程，会发一个大五的测试，当然大五的测试基础上优化了一些。通过线上的测试邀约到奥森汉能总部，汉能的面试批次还是很多的，大波大波的人来往。了解到那里的招聘压力非常大，流水线批量引进人才那种感觉，汉能的人力听说有100多人。 等待时间很长，面试很短了，面试人主要看你的工作经历，直接评定你的实际水平（废话少说，我一看就知道你不行），同等招聘岗位都是各行业猎头的佼佼者或集团公司的大招聘经理获得，因为是个讲结果的关系。可惜了，咱资历不够，没让人看上眼，说话的机会都没有。不过想想也是压力很大的一家企业，没去也不遗憾。 ...查看更多

因为一些某事耽误了时间，晚点到，hr很不满意，一开始问你怎么迟到了，为什么不回复邮件，为什么不主动沟通？倘若不来面试，你会主动电话回访？自我感觉hr对求职者的沟通主动性不强，包容似乎也没那么好。接着也会问一些工作内容，有些刁难的感觉，然后就说他们公司怎么好，结束面试！实事求是陈述个人感受，喷子勿喷！...查看更多

人事在智联下载我简历，电话邀约，基本讲了下大公司优势之类的；面试地点高大上，王府井核心区，教堂后一栋独立办公楼，前台附近有很多公司荣耀背景板；电子填表，收了一份简历，但是要先同意公司对你进行背景调查有点不舒服； 之后面试过程有两人分别来沟通，第一位女士主要问了下之前公司履历，负责岗位和招聘工具等等常规问题；第二位男士就问的比较概念化，一些发展规划和某些时期转换公司的考虑等等，然后开始画大饼；面试问题难度一般，困难点在于面试官的一些矛盾点，譬如一个很邋遢的面试官会问你对于面试者仪容仪表判断会不会影响专业技能判断，一个明显没用过社交工具的面试官问下你对于脉脉和领英的评价。 ...查看更多

面试问的问题比较简单，反正比同行问的要简单，里边人不多，十几个吧。感觉工作量不大。面试的是人事岗，公司人数不多，已经有几个人事了，不知道真招假招，问了一些政策处理的问题，也不知道是不是借招聘收集信息的。工资4000，转正5000左右，在北京，感觉偏低了，跟我期望薪资不符，就拒绝入职了。...查看更多

第一轮面了2位HR，年长的一位有固定的面试套路模版，候选人每回答一个问题她就会在对应的地方打勾，二面约了总监聊的一切顺利，两次面试都告知了目前工资和期望工资。 隔天收到HR电话直接开比我原来低很多的工资，给原因是他们这个岗位是属于替换，要考虑到原本在职人的薪资情况。在我拒绝后，HR开启菜场买菜讨价还价模式，200、500慢慢加码。虽然公司名字有一个网字，但整体风格很不互联网，开的薪资属于工厂水平，在明确拒绝后，HR会隔天来加个价，最后果断拉黑。 ...查看更多