面经详情

今天早上去面试的，时间很早，7点半，天还没亮就到了重庆分行。在大堂分了7组还是8组，一个小组10个人的样子，按组进到一个会场，先确认你带过来的资料，信息核对完了就候场准备第一轮面试了，一共两轮，一轮半结构化，一轮对抗无领导。第一轮还算好，10个组员三个面试官，先是一分钟自我介绍，问了最近和同学发生过冲突吗，是怎么解决的，最后问了自己的优势和劣势。因为问题不难，面试官也很随和，在很轻松的氛围下就结束了。 马上被带到候考区准备进行第二轮面试，对抗式无领导讨论，我们的论题是给了两个金融宣传方案，分成两个组支持不同的方案并说服对方支持自己的，最后达成统一意见。这个环节进行得没有上次好，虽然是第一个发言，但感觉因为有点紧张没有能表达好自己的观点，而且我们两个组在形成统一意见方面也做得不够好，可能会是减分项。总的感觉还是不错的，农行的面试官都挺亲切，问题也不算刁钻，差不多4个小时就面完了。 给大家一个小办法，分好组过后可以试着主动跟你周围的组员聊天，“同学，你是什么学校的啊？”很容易就能搭上话，搞好关系后，让人头疼的无领导小组讨论完全就像在跟一群朋友讨论问题一样，你就不会那么紧张了。希望能帮助到大家吧。 ...查看更多

四川农行面试无领导+半结构（中途不换地点）。先是无领导小组讨论，排序题，选上个合理方案按有效性排序，会发草稿纸和笔（一定记住想法在草稿纸上写，条理要清晰，仔细听队友的想法）再是半结构提问，每人一个问题，再根据你的回答追问（我们小组12个人，无领导回答个人意见按顺时针方向回答，半结构问答按逆时针方向提问）。...查看更多

银行都是先笔试，在所在学校的城市笔试就行，然后面试，哎，当时特别辛苦，从济南跑去上海面试，住的青年旅社，准备什么的也不够充分，一开始就是无领导小组，我比较安静的性格，无领导小组就没有插上什么话。然后就是结构面试，三对多，每个人问不同的问题。选人的标准我也不知道是什么，估计就是看无领导表现得怎么样吧。...查看更多

面试分两轮，一轮无领导小组讨论，一轮结构化面试，说是无领导，其实对面是坐着三个领导的，刚开始大家讨论的都很激烈，后来推选了一个人总结发言，第一轮面试结束以后。就等待第二轮结构化面试，一个人一个人的进去，先是一分钟的自我介绍，后面就是回答你抽到的题目，然后就没了，我可能比较紧张，进去的时候还是有点慌，我觉得应该放好心态。...查看更多

校园面试一共两轮，一天完成，效率非常高，第一轮结构化面试，自我介绍然后看桌子上题目答题，第二轮一组五个人一起，还是每个人自我介绍然后领导提问，五个人就问了两个问题，我回答了一个，但是问得特别简单，就是之前工作经历或者实习经历在哪，工资情况如何。个人才艺展示唱歌唱错词了，尴尬。...查看更多

本人电子信息类专业毕业，进入农行完全属于乱入，农行的招聘不算难，最主要是看接人待物和谈吐，进入面试，5人一组，5个面试官，有会计、经济和计算机三类问题，自己抽，然后根据问题回答，秘诀就是不要慌，尽量流利的往上靠。 不知不觉已经在农行工作了5个年头，从柜员一步步干到支行中层干部，网点负责人，感慨万千，农行是很人性化的企业，在所有银行里氛围最偏向公务员和事业单位，到手工资不太高，但福利待遇很好，不输于一般小企业和股份制国企，适合最求稳定的人，本人县域工作，税后12万左右，在农行发展，有三点做到就不会太差： 一、你得行； 二、有人说你行； 三、说你行的人得行。 ...查看更多