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匿名用户
培训策划
未通过未通过
1、早上十点过参加的一面,公司黑洞洞的,没开灯,也没看见几个员工在里面办公。但是来面试的不少,当场还有不是参加面试的人直接调头走了的。 2、先是HR集体面试,说说公司情况和答疑,然后就是一个个面试。轮到我,走起了就是一个下马威,说我在携程网上投的简历期望薪资太高,他们给不了。PS:年薪8-10万很高吗?同类型的培训机构月薪都在8-10K。如果觉得不匹配叫我过来面试干嘛呢? 3、没过几天喊我二面,并且给我布置了一个策划题目。接到没有通过面试后,打电话询问说我的策划内容太学术了,不适合他们。我就疑问了: (1)当时布置题目是要求我随意发挥,说看看我是否具备基本的培训策划思路。 (2)在没有甲方需求,又对公司的师资匹配不了解的情况下,方案怎么可能接地气? (3)方案最好后,我还专门发给我从事相关行业的朋友看了看,听了一下他的意见,觉得我方案还是很靠谱,跟他们一起参加的企业培训差不多。 (4)说我方案太学术,你们对外好歹也是自称电子科大,高校不就代表学术吗?如果企业不需要学术派的培训,干嘛找高校的来培训呢? 觉得不靠谱: (1)自称今年业务好到爆,但是并没有看见员工很忙碌,甚至没什么员工的样子。今年疫情那么严重,有多少企业会需要做培训?又有多少专家教授为了点培训费在这个敏感时期聚众呢? (2)同时叫一堆人来面试,感觉像每个岗位都需要大量的人,而在职员工比较少。是年前很多人辞职?还是真的每个岗位真需要那么多人?让我不得不欢迎又是HR赚KPI或者公司在疫情期间没事做做人才储备搞的面试秀。 ...查看更多
2 年前 发布

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