面经详情

首先说说人事部门，一个小小的公司居然有三级人事架构，大写一个“服”字！你都分不出是谁给你打电话邀约面试的，去到他们公司，在一个“面壁思过”处等了好久才轮到自己面试，没有迟到的我还要等呵呵，面完两个HR以后居然说面试官（部门负责人）不在！又只能呵呵了！谁让你在电话里不刨根问底呢！北方的大冬天来回路上折腾不说，还错过了其他公司的面试机会。 回去等了一周，HR来电约好了所谓的复试时间，结果到了当天又出幺蛾子了，你不打电话去问她还不说面试官不能复试，感觉自己要是去了复试也是白跑一趟！又推迟一天，等到再去时她们正在面试别的应聘人员，好不容易轮到自己了，面试官就说了不够十句话，没让你发问，没让你介绍自己的业务能力，没有任何想考察你是否合适这份工作的意愿，就让你简单自我介绍和说说之前的工作经历。 亲爱的面试官老师我花了那么长时间去等面试、等复试不是为了你这样敷衍了事的！身为公司领导感觉这样太不尊重应聘人员了！你要是觉得不合适你大可以取消复试！没必要浪费双方的时间！最最记得他目无表情地丢下一句“这只是面试嘛”然后就打发你回去。我想问：你可以随意更改面试时间让别人迁就你，你可以对一个等了你一星期的应聘者的诚意评定为差并且随便对付对付几句就敷衍了事，那么你是不是就可以找到一个真心诚意与你合作的同事呢！？面试是双方互相选择的过程，希望大家都珍惜面试机会。 ...查看更多

今天通过了乐有家的面试，跟大家分享一下面试的经验：首先我是在网络上搜索了很多关于乐有家的信息，然后进行了汇总，并结合自己的情况以及乐有家未来的发展进行了分析；然后，我就根据面试的岗位情况进行了了解，从岗位介绍看具体是做什么内容，需要具备的素质是什么，深入挖掘自己以前的经历与岗位的匹配度；最后，面试的过程不要紧张，条理清楚的讲明就好啦。...查看更多

第一轮在上海总部面试，去的人还是挺多的，所以分成两组分别讨论一个CASE，然后称述观点，最后会问关于工作地点分配的问题； 第二轮会去往具体分配的工作地点经理面试，难度也不大，主要和你聊一些个人经历以及物流行业的观点、未来职业规划； 第三轮会有总经理面试，应该是第二轮过了就没什么问题了，总经理会和你简单的聊一些。 ...查看更多