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匿名用户
面试了职位:运营
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匿名用户
运营
感觉靠谱
第一次接到发的面试邮件带有图文并茂的地址 ,非常贴心了!办公室装修的挺年轻化,面试官是个年轻人,不是很专业,问的问题也比较基础,问到最后自己都有点不好意思,声音很小,最后人事面试,说了公司和岗位发展,感觉人事小姐姐气场很强大,针对性反而更专业点。
2 年前 发布
2
匿名用户
运营
确定通过
3轮,一对一面试,轮着面,一个下午就完成了。 1、部门里带的人面:主要对简历内容提问; 2、部门经理面:问到一小部分的专业问题,没怎么答上来,是实习就无所谓; 3、HR面:聊工作时间、在投的实习,简历里做的项目。
包含1个问题,1个回答
Q:主要针对简历的内容提问,因为是做第一份实习,所以没怎么问到专业问题。
2 年前 发布
1
匿名用户
运营
确定通过
两轮面试。第一轮聊聊以往的工作经历,判断能力是不是匹配。同时谈谈对工作中遇到的问题有什么看法,以此判断你的价值观和沟通能力。复试由部门老板面试,第一个问题是对造车新势力的看法和见解,主要是了解思维方式,逻辑思维,综合能力和价值观。比较关注离职原因。
2 年前 发布
1
匿名用户
运营
确定通过
面试过程分为三个环节:一分钟自我演讲—无领导小组讨论—半结构化面试,半结构化面试官通常为部门经理和人力,首先要做自我介绍并说一下自己对岗位的理解,然后面试官会依据简历对你的实习经历提出问题。亚新待遇在郑州处于一个比较高的水平,并且相比其他地产,工作强度应该不算很大。
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2 年前 发布
3
匿名用户
运营
确定通过
面试的是本地化专员,先是做题,测智商情商的,还有双语互译和一些业务上的提问,然后是外国同事过来侧外语,随后直属上司和总监谈话,基本上谈到薪资就能知道有没有戏了,之后就是回家等,两天之后HR会打电话通知录用,再等半个月入职。
包含1个问题,1个回答
Q:让你印象比较深的项目经历是什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
售后咨询
感觉没戏
我想问问,是人事为了强行完成面试kpi考核数量而凑单把我叫过去,还是纯粹为了耍急求工作的人玩?面试没几分钟用人岗位主管就显得不耐烦,从开始聊到结束整个面试时间不超过十分钟,不是诚心招人来什么电话发什么面试通知?!
2 年前 发布
匿名用户
运营
未通过
第一轮有一个不知道是不是hr过来面试,他到觉得还行,去找hr经理去了,随后来了个人说今天面试官不在,改日再约我,估计觉得我这块儿不咋地,不过找这借口感觉不合适,毕竟我们都是成年人。其实我自己也不是很想去,想着薪资待遇好就过来面下试试。纯属自己想法,仅供参考。
2 年前 发布
4
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