第一天两轮面试,分别是部门经理和同事。主要问简历上的分析项目案例,更偏思路和分析结论以及运营策略的方案能力。次日收到通过call,然后次日去交叉面试(别的部门的人面)听说话像个偏技术路线的人,对业务不是很明感。分别问了几个问题:
1,sql怎么实现未知数据集数量进行动态分组我回答不知道。(我写了好多年sql确定在业务场景下没用过,但是确实看过相关技术文章,具体忘记了。)
2,派后取消率变差怎么分析这块我拆分司机和乘客来分析,估计给他说蒙了,没啥表情。
3,sql怎么进行抽样这个我想不起来了,后来翻了下之前写过的code。rand()就行。
4,abtest案例说下,如何抽样,样本量如何评估。实验怎么设计的。分层抽,之前没有研究过这个领域,样本量不知道怎么评估。
面完就送我走了,没有hr面,我本来也没报太大希望,abtest是软肋,听这人语气估计没戏。这种交叉面试全看对方想怎么问了,一旦问到你的软肋就交代了。
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