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匿名用户
面试了职位:招聘
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匿名用户
招聘
感觉没戏
到前台填表在一个会议室里等待,后面去了小办公室继续等待,面试官进来直接提问。 1.描述你原来的实习经历、成果、作品等。 2.你对工作是怎样理解的。 3.工作内容变动会比较大,如何考虑。 4.你最喜欢的社交软件有哪些? 5,怎么看到加班问题。 典型的压力性面试,面试官态度强硬,稍有不符合企业文化的基本上等于凉凉。
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Q:怎么看到加班问题; 工作内容变动会比较大,如何考虑。
2 年前 发布
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匿名用户
招聘
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面试流程比较迅速,面试官感觉得到能力很强,有丰富的行业知识和专业知识。人事面试很专业,问的问题也都很有切入性。总经理面试很亲切,比较关心员工本身的发展规划之类。感觉到公司的企业文化应该还是比较人性化也相对年轻有活力的。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
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面试官比较nice 情商较高 不会有太多夸大 总监相对比较注重业绩 团队一般都不大 一个小team差不多就4个人左右 晋升空间比较小
2 年前 发布
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匿名用户
招聘
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1.我之前在甲方,没有主动投递他们,甲方招聘经验4年多,目前13k,电话沟通说我适合他们项目经理,或者助理项目经理。这个岗位薪资10-15,会有提成。 2.到了没问什么专业问题,给我说薪资4-5.5+提成。 3.路上来回接近四个小时,这么忽悠候选人有意思吗。 4.回来后给我各种打电话问我感觉怎么样。画大饼说什么好好干一定能到期待薪资。
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2 年前 发布
1
匿名用户
招聘
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面试我的是个女面试官,面试体验不是很好,很忙,面试我的时候还在跟别人 语音聊天,可能因为我是新人,不怎么受重视吧,下面说正题。当时我是做了一年的猎头去面试的智联,面试时问的问题分为几个部分,首先是问自我介绍,包括家庭情况,感情情况,换工作动机,对智联的了解;然后是我以往的猎头经历,业绩;最后是问我对于市场的理解, 跟人选聊天的技巧,人才搜索渠道。 在这整个过程中,她还会考察你工作稳定性,解决问题的能力,学习能力,沟通能力等等,面试完最后会做一套测试题,具体题目我忘记了,但是做着感觉像是情商性格测试那种类型,不会很难,但是有时间限制,建议做快点,争取全部做完,因为都是比较开放的话题。其他的也没啥了,可能因人而异,希望我的经历对大家有用。
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Q:
2 年前 发布
匿名用户
rpo招聘实习生
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第一轮电话面试,会问对这个工作的了解情况,给你介绍以后工作内容和公司情况,达成共识就会邀请面试。第二轮复试大概一个小时(主要看负责人,也有十分钟左右结束的),主要是自我介绍、对简历上过往经历提问,会问一些以前实习工作中出现的情况以及处理方法,面试官也会就你的回答进行补充和完善,最后是确定工作时间安排。面试官比较和善,问的问题也比较专业,有从中学到一些处理问题的方法。一般去面试的都会通过。
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2 年前 发布
1
匿名用户
招聘
感觉靠谱
整个过程让人很放松,先进行自我介绍后会针对简历上的经历提问,会问你的职业规划,为什么想做这个工作,很轻松的氛围但是该问的一个不会落下,好处就是自身在这样一个氛围下能更好的思考,不会因为紧张而没法把自己最好的一面展示出来。
2 年前 发布
2
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