面经详情

面试分为群面和单面，都是在一个下午完成的。群面由9个人分为一个小组，面试题就是一家公司销售业绩下降，题中给出了10个理由，从10个里面选出最重要的3个。每个小组有30分钟的时间讨论，最后做presentation。单面由部门总监根据简历问问题。群面：我所在的小组大家都很nice，但是大家有时会放不开讨论，所以在这种情况下，有组织能力和逻辑能力的小伙伴可以跳leader。...查看更多

一共三面。一面是人力资源部部长和投融资部门的一位职员。主要聊了个人的基本情况，对岗位的认识，氛围很轻松，面试官很有亲和力，我们聊得很愉快。借着这个机会彼此了解。被问到期望薪酬、对工作首要考虑的三个因素等等。 二面是部门主管领导面试，有人力资源部部长、两位主管领导、还有三个人一共六个人。主要是两位主管领导在面试，其中可能是有这家公司的股东（不确定。），六个人里这两个人十分的有气场。问的稍微专业一些，几个问题就对我有了大概的认识。我也问了公司业务的一些细节部分，确认我对这个公司的理解是否准确。 三面是董事长面试，有人力资源部部长、董事长和另外两个人。主要是这两个人在面试，问的问题比较随性，让我分析了一下房地产市场。整体来看，面试竞争中等，还是有很多名校硕士一起面试，面试主要是问答对话，这家公司建筑资质很不错，面试节奏比较快，一周一次面试，终面结束一星期收到面试结果。告知我优势与该岗位不完全匹配，入人才库。我个人也觉得不是完全符合。对该公司人力资源的工作表示十分称赞。也感慨二面的两个领导识人还是很厉害的，几个问题都很有水平。 ...查看更多

公司空的，就人力部门有人，其他办公室都没人，说招投资经理，其实根本不是，最后变成忽悠你当综合管理主管，面试官是个中年男，自称认识一堆很牛的人，应该是老板，看不起过来面试的人。 最奇葩的是还搞了三张大卷子，考的都是政府官员应该怎么样，公文怎么写，还改病句，翻译一段话之类的，也不问你项目怎么做的，也不问工作类话题，问的都很虚，然后就说之前面试的人感觉都被高薪坑害了，说要的工资远高于公司水平，我问他们给多少他不说，没去，这公司网上挂的职位好久找不到人。 ...查看更多

非常差的hr，等了90分钟，面试5分钟。第一个问题，你是海投吗；第二个问题，你能背某个财务模型公式吗，非常长，且完全用不到；第三个问题，我们交际多，你喝酒吗。哦喝酒啊，那看来你经常逛夜店。非常非常糟糕与诋毁的面试，这位男性hr，如果做不好，请远离这个行业。从此景瑞一生黑，并且绝不会让其他同事和朋友进入景瑞，买景瑞的一切产品。就是这样。...查看更多

和hr在boss上约的面试，公司地点比较高大上！面试的小姐姐态度也可以，只是简单聊一下以前的工作内容离职原因和期望薪资！并没有见到部门领导啥的！两天后又在boss上联系了hr问是否通过，告知未通过，问其原因，不回复，感觉这家公司并不是真的需要招聘，更像是hr为了kpi而让别人去面试。 真心想说一句，如果不是真心招人，就不要让别人去面试好吗，大老远的过去只了解一些基本情况，hr您只浪费了十几二十几分钟，面试者浪费的是几个小时好吗？！ ...查看更多

到了现场先收走了手机，然后开始半个多小时的笔试，笔试基本上都是公务员行测的题目。笔试结束后大家全在大会议室里等待一个一个进行面试，面试前会有约半个小时准备，给两个题目，从中选择一个题目进行解答。到面试的时候先要求做下自我介绍，然后面试官问几个问题，然后针对自己选择的问题做出解答。...查看更多