面经详情

一面： 1、最近项目的技术介绍，选型； 2、集合，有哪些list如何去重和排序，controller有哪些注解，requestbody不加会怎样，spring的事物管理（传播特性等，service方法之间调用关于事物的处理，与MQ事物相关的），Aop（增强有哪些，如何统计接口调用的总时间怎么做）。 二面：最近项目指责，技术选型，项目多少人，设计文档怎么写，MQ的理解。 ...查看更多

直接上去面试，没有面试题目： 1.mybatis的一对多的xml怎么配置； 2.linux下压缩文件命令； 3.linux，对一个a.txt文本做一些操作，分别有什么命令； 4.分布式文件系统fastDFS的原理； 5.用过什么前台框架，用过什么前台插件； 6.linux下查看a.txt文件的第几行用什么命令； 7.同步和异步的区别（后端）； 8.线程池怎么用。 ...查看更多

最后面试的“HR”不知道是真的人事还是公司领导，给人感觉不是很好，而且公司没有前台，我在填写信息的时候就来了很多面试的，感觉公司很缺人，或者就是人流量很大，通过了解得知公司有拖欠员工工资的习惯，而且转正之后才交五险，没有一金，周末单休，新的产品打算融资可能需要经常加班。...查看更多

面试分2轮，技术面和hr面。技术官面试明显感觉没什么经验，全程在翻简历，笔试题和其他资料，都没正眼看过我；还上来就问懂高并发，高可用吗？反复问了2次sql怎么优化？完全不知前面问了我什么问题？提问的方式也很差，明明没什么东西的技术，让人很难回复。总体觉得面试官有点业余，喜欢装，实际水平如何不知了。hr面试也很业余，问了几个让人很不爽的问题，不尊重面试者。 最后说下环境，广州是分公司，办公环境不大，不到20人，还在装修。 ...查看更多