面经详情

本来想投他们的游戏策划，hr实习生只是随便投了一下，没想到中午就给我打电话让我明天去总部面试。总共两轮，第一轮大概七八个问题（记不太清）让我介绍一下以前的四段实习经历、哪一段印象最深，从中收货了什么，为什么做过了那么多行业，是不是说明我是一个不能专一做事喜欢跳槽的人，另外介绍了一下在学校学了什么，说一说以后的职业规划。 第二轮应该是hr主管，先是自我介绍，然后问了几个和一面大同小异的问题。最后聊的很开心，像朋友一样聊了聊天，介绍了工作时间和每天都干什么。然后亲自送我出去了。回来等了三天没消息，就给hr打了电话。结果过了两天收到了offer。希望这次实习能学到东西，能做的开心，能毕业留下来。 ...查看更多

收到面试短信邀请就注明了要自带简历和黑色签字笔。到了公司后，先登记，然后根据应聘岗位把我带到会议室，之后给了表要求我填写，包括两张纸，第一张纸第一面一半内容是填写基本信息以及应聘岗位信息，然后剩下的内容属于笔试题。给了一个小时的作答时间。同时，前台小姐姐打开会议室的多媒体，开始播放公司宣传片一遍又一遍的放着。 笔试题目都是大题，几个是关于自己人力资源相关的经验，个人的优劣势，优缺点等问题。还有问对于金融行业的看法的问题。然后问了一个对人力资源六大模块哪一个最熟悉的问题，在这个领域有什么成就？然后还有一个卖菜的问题，不是很理解这个问题的用意是什么？反正感觉有点奇怪。有一个关于招聘的问题，假如你是小公司的总经理，你的目标客户人群是小众群体，你会招聘怎样的人？为什么？ 面试是一个小姐姐，非常严肃。主要就是问个人经历，职业规划，在深圳的打算什么的，然后对于公司的了解程度。 ...查看更多

一轮面试为电话面试，持续近50分钟，先自我介绍，然后问了简历和细节，针对简历中的某一个细节进行追问，最后模拟了一个cold call；二轮面试为视频面试，先自我介绍，然后问我校园时间的经历，不停追问，后来问对HR的认识，为什么想做HR，对互联网行业的认识等等。...查看更多

初试的面试官是HRD，是一位女士，个人感觉她的能力很一般，根本不懂招聘和面试方法，感觉像外行人在面试内行人，对于一些基础的岗位以及项目外包，人力外包方面自己都搞不清楚，所问的问题都不在点子上，不够专业。后来让一位在职的招聘来面的，问的问题也都比较浅，感觉很不靠谱，对这家公司的印象大打折扣，所以没去。...查看更多

网投→第一轮面试（群面大概20人），最好情况下不要迟到，并且这个岗位要求一定要穿正装。先自由起来做自我介绍→面试官问问题（刚刚自我介绍里其他同学的信息）→出题（表达自己的观点）→出题（解决措施）→出题（事情的排序给出理由）→出题（写一封回执邮件）→辩论赛（根据题目分为两个小组）→直接公布进二轮面试结果→二轮面试（给出课题，用PPT讲解）→单独面。...查看更多