面经详情

第一周一面 人事照着简历一层层问历史工作 首先关心的是离职原因 工作内容 负责业务范围 人际关系 老板喜欢上海人 过一周再二面 先约时间 告诉你只要老板看看 基本过来 （钓着）老板娘二面 也是历史工作深扒 过后三天人事说要背调 让等结果 结果就是不了了之 有其他机会的还是别家去 这边耗不起...查看更多

1，首先面试第一步是填了一个表，大概内容就是你的基本信息，还有你对公司的了解等，可以百度填写。 2，然后我们是三个人一组进行群面，进去房间比较小，是坐着面试，自己就没有那么紧张了。hr没有问专业的问题，就是根据你的简历提问； 3，面试完了以后就进行一个职业技能测试和性格测试，这个测试时间总的接近一个小时，很久。完了就可以走了，我第二天就出来了面试结果。 ...查看更多

没有申请职位，人力自己搜索后给我打的电话，某行业线的主管，到了之后就一直在等待，大概等了快40分钟一个人力的领导过来了，说财务的人在开会，她先来。 聊的过程中一直在抨击我过去的经历，其实我以前的单位是一个大型制造企业，从规模看远大于东软，我也不能直接表达什么。谈到薪资，她说她不知道，得财务和我谈，好嘛，等呗。又等了二十分钟，告诉我财务的领导开完会有事出去了，等电话再约时间来。您自己约吧，再见！ ...查看更多

先HR打来做30 min phone interview，通过后约第一关到公司面试。第一关由两位Manager一起做face to face, walk through resume, 没有太难的问题, 主要针对简历上提问, 并且当天给一份笔试题目卷, 当天也收到HR电话通知第二关会跟HRBP及财务总监面试。 隔一周后先跟HRBP面试, 当天财务总监有事所以没有一起, HRBP会针对简历问比较细节的问题。再隔一周最后一关跟财务总监面试, 再次确认想来的动机及间简历上的经历及自己对career path的目标。 ...查看更多

一、宣讲会； 二、笔试； 三、初面； 1、无领导小组用人不疑，疑人不用，用人要疑，疑人要用； 2、为什么选择公司和专业； 3、领导要3点开会，但是没有设备和会议室了； 4、父母教会你什么事情，对你的期望； 5、对以前的公司和领导有什么评价； 6、对面试这件事的看法； 四、电话面试； 五、做一套题 1.5小时； 六、视频面试； 七、视频面试后1.5小时告诉我我的职业规划不够清晰不能录用我，就这！心累！ ...查看更多