面经详情

没有投科大，是其外包公司给打的电话，初期不了解外包，比较坑，当初没有划分岗位，初面是区域领导qq视频面试，通过，问了职业发展以及个人工作经历（职业发展就是扯淡），难度不高直接通过，后面就通知入职了。现在的技术岗基本上区域负责人面试通过就能入职，教学岗要求较高，区域负责人面试，然后片区负责人，最后中心领导面试。...查看更多

果然跟之前说的一样，面试了两轮，本以为靠谱。第一轮感觉很基础，缺乏专业性，可以定义为闲聊。第二轮直接ceo，根本没看简历，说了几句之后就说时间紧迫，然后给介绍了一堆公司的情况，就走了。然后Hr来聊了几句（期间看到ceo背着包大步离开了公司），说等反馈结果，然后今天收到了，说没有适合我的岗位？what？当时我投的就是合适的，还是她们邀请我的，现在说没合适的，逗我玩呢？...查看更多

去过小米格力蒙牛的面试，也参加过华南城傲基通拓有颗树的面试，在深圳拿了傲基跟通拓的offer，但我只写了这个公司的面经，因为它带来的感受是独一无二的。 请问一个应届生，后台都没进过，他能知道每天要怎么回站内信，怎么测评，怎么养号，怎么邀请，怎么做listing监控表，怎么调广告，怎么发补货等等？有经验的这么问无可厚非，但你招聘要求写的应届生无经验是挂羊头卖狗肉的？你问这些问题你能希望小白们给你多少答案？别人Facebook账号都还没一个。是面人还是面人的经验，希望你们一开始能分清楚。 ...查看更多

面试官是运营负责人，是一个声音很温柔的小哥哥.首先是一段自我介绍，然后谈一下游戏经历，之后主要讲一下职位平时测评工作居多，有时需要全程跟进游戏制作的整个过程.之后会问主要玩的游戏，以及对游戏制作流程全方面的了解.我个人觉得对游戏制作流程有了解的人会比较适合这岗位.ps：面试官声音真的好听。...查看更多

先是HR打电话了解情况，然后安排第二轮面试，是两个平级同事，一个是介绍公司和他／她自己并了解你，另一个是会读一个case给你，然后你来做题。第三轮面试是两个上级，一个也是给你case你去做回答，很开放式，主要看你思路；另一个人就是了解你的过往经历。我觉得最后我没拿到offer主要还是之前完全没做过海运跟单吧，可能经验相关性不大。...查看更多