面经详情
匿名用户
面试了职位:HRBP
未通过
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匿名用户
HRBP
未通过
两个细节分享一下: 1.电话沟通的时候,已经提前告知对方自己主要经历是偏招聘,确认对方的HRBP岗位是否看这样的背景?电话就说可以,先去公司聊聊看。去到之后,面了半天,说想其实想要一个有BP经验的。 2.面试前去观望看了一下公司的发展历程和主要产品。面试过程中聊起来。面试官竟让对其中的几个产品完全不知道。还反问我们有这个产品吗? 就在你们自己的官网主页上写着呢。
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2 年前 发布
1
匿名用户
Java
确定通过
个人认为自己表现的不理想,很多东西都给忘了,太久不用到,只能勉强说个大概。虽然我也很奇怪这些平常完全用不到的东西,为什么面试总是会问。突然想起前两天在看论坛时看到的一句话“面试的时候要求你会造航母,结果进去以后就是个在航母上擦地板的”虽然夸张,但确实是有几分道理的。去年毕业时,面试问到的问题,大部分这一年的开发生涯完全没用到。 最后面试官给出的结论是:深度和广度都不算好,基础还算扎实,然后问我说咋办呢?说我可能需要花别人两倍的时间才能做出东西来。说如果肯吃苦,也可以去。
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包含1个问题,0个回答
Q:基础; 项目; 框架; 中间件。
2 年前 发布
1
匿名用户
HRBP
感觉靠谱
面试繁琐,不专业。首先公司流程感觉就有问题,大老远过去,等待面试的人就6-7个,每个人算了下差不多就十几分钟,等待就要1h起,前期也不电话沟通,现场问的问题也没啥含量,就是基本的自我介绍,问下有没有什么想要了解的,hr连起码的公司发展、工作具体内容也没有沟通,不太清楚这个现场面试的意义,后面复试也一样,先等个1h,问的问题和初试没啥区别,面试官还一直黑着脸。不太懂公司的这种运作模式,只是觉得该给应聘者一些尊重,看下简历、先电话沟通一下,精简面试流程,节省双方的时间。大批量面试,有可能就是职位流失率蛮严重的吧。还有就是公司办公环境确实很一般,比较旧。
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2 年前 发布
匿名用户
HRBP
未通过
实习生面试,没有接触过私企,而且专业不对口,问的问题吧,就是你为什么选择做HR。然后跟我说,你每天要做信息录入,还要打电话,兼顾网络上的筛选以及主动寻找合适的人,这样的话一天给你五十份简历录入,你觉得量大吗,我也只是个职场小白,我内心:五十份也太少了吧,但是我又不能表现的我很自大,我就说半天就可以。 她问我,半天是光做简历录入吗,期间你还要打电话保持微信联络,你确定你可以吗,我说可以。她说,哦我上一个实习生三十份简历只需要四十分钟就干完了,期间还能再打电话。我?我的错,我没能懂这个套路。总的来说我的问题比较大,有些地方比较含糊,面试官就挑我含糊的点问,所以没过,晚上就发消息了。
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2 年前 发布
4
匿名用户
HRBP
未通过
网投→第一轮面试(群面大概20人),最好情况下不要迟到,并且这个岗位要求一定要穿正装。先自由起来做自我介绍→面试官问问题(刚刚自我介绍里其他同学的信息)→出题(表达自己的观点)→出题(解决措施)→出题(事情的排序给出理由)→出题(写一封回执邮件)→辩论赛(根据题目分为两个小组)→直接公布进二轮面试结果→二轮面试(给出课题,用PPT讲解)→单独面。
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包含1个问题,1个回答
Q:对每个事情的排序,并且说出你的理由。
2 年前 发布
匿名用户
舆情监测
感觉没戏
首先就是简单的介绍一下自己的经历呀,以及你上一份舆情工作的内容,上一份舆情做了一年,结果人家觉得我不适合这个舆情主管,就没戏了,要的薪资,对方嫌高,后来打电话和我沟通,降低了500,同意了,但对方还是没要,好吧。
包含1个问题,0个回答
Q:介绍一下你自己。
2 年前 发布
1
匿名用户
hrbp实习生
未通过
一共只经历了两个面试,第一轮是电话面,主要问下简单的情况,比如自我介绍、评价一下自己以及一些社团经历,然后就约面试时间; 二轮在公司面,公司环境挺不错的,我去的当天还有很多别的实习生面试,有来复面的。第二轮是1对1面试,给我面试的是一个男的hr,进来先跟你寒暄几句,然后就开始了,整个过程聊得很轻松,问题也不难,也是问一下我在社团里做了些什么,为什么做这份工作,自己有没有什么不足,你对人资有什么了解,你怎么理解hrbp(因为当时我想做这个),最后结束了跟我说今天只是了解一下我的基本情况,然后就让我走了,大概面了15分钟。 据网上说,4399等消息就是给挂了,好吧,猜测是因为没有实习经历,因为在整个过程中,hr穿插着问了我3次,是第一次实习吗?之前没有实习过吗?第一份实习真的难。
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2 年前 发布
1
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