面经详情

和链家比特别不正规，hr主动找到的，因为有二手房销售经验，这个是新房带看销售，hr说面试我的是区域经理，结果去了是一个类似组长面试我，面试吧也没任何觉得不合适的地方，毕竟我业务能力也还可以，而且聊了还有一段时间，然后她说找上面的领导给我面，结果那人拿着我的简历说今天面试就到这里了，也没说几天内等通知，然后我和hr沟通，她说当天晚一点回复我，结果也一直没回复。 这个我才问对方，对方依然含糊其辞，不是撩着人玩嘛，浪费我时间，大夏天的，个明确的说法都不给，本来我没有投这块的，只不过想着人家打过来沟通好半天，都觉得蛮好，结果转眼啥都不好了，非常不专业，且聊了几轮连基本薪资，提成什么的都没问出来，要等最终面试结束才能确定什么的，聊率很低。建议慎重啰。 ...查看更多

去伊利是我参加的为数不多的几个面试，面试内容很简单，有个试卷测试，考卷内容偏向于尝试，会有一些简答题，后面就是自我介绍以及介绍你旁边的一个人，我过了最终面试，资料递交给了人事，但几天也没有给offer，最后人事说可能总部没有通过，也不知道原因，所以我对伊利印象一直不好...查看更多

面试是群面形式，一共4位面试官，都是人事部门负责人，包括人事经理。首先是简单自我介绍，然后就是面试官轮流提问了，每个问题都很细致，会根据个人介绍和简历内容进行提问，一定要对简历上每个字都要了解，以免被问卡主。很有针对性的提问。面试官问完之后进行反向提问，最好提问一些部门架构，职业发展，培训之列的，薪资可以等面试官提起或等有offer的时候。整个面试过程持续了将近一个小时。...查看更多

第一关先是团体面试，内容包括说明岗位、轮流自我介绍、分组报告、问题讨论，首先讲了销售储备的工作内容；接下来自我介绍再来“看了一则安穆希酸奶的广告”是迪丽热巴代言的，需要根据这个广告分组发想营销方法，然后分组直接搞在海报上轮流报告，大概这样吧等，第二阶段视讯面试啰！...查看更多

我说说自己的经历，希望大家辩证地看待。本人是广东某985学生，3月参加了面试，只面了初面+单面就通过了，本来有群面的，因为当时没时间去让面试官给我调整，结果他跟我说单面过了就不安排群面，很随意的感觉是吧？这只是我要说的一部分。 面试的时候问的都是简历的问题，问的很细，而且伊利是大公司，给人感觉很靠谱，但是有几个细节反映出他们疑似存在忽悠行为。第一，面试的时候，面试官说他们最近发展的很快，对应届生要求高，所以招的都是985/211，我当时信了。录用之后，我同校的小伙伴参加了他们的见面会，发现一大堆二本的同学，甚至有二本b的，只有2个985，你面试的时候不是这么说的啊？？这算不算忽悠？ 第二，面试的时候有个细节，面试官说销售岗需要驻外，工作地点主要考虑个人意愿，在我的追问下，他说考虑公司+个人意愿，我继续追问，他说法变成了主要考虑公司意愿，基本不考虑个人意愿。前后说法差别这么大，你哪句真哪句假？我能不能理解为你现在的承诺都是存在虚假行为？ 说完不好的，说说好的地方。大公司，工资比较稳定，当然想涨太多很难，也不容易升职，他给我发的工资介绍说，广深地区9.9k到17k每月，9.9k是固定工资加补贴，另外的需要看业绩算提成。一年最多升一小级，工资涨幅是几百块，三年一大级（最快的情况），工资调整比较多，所以工资是挺高的，但是涨幅很小。对了，这是985学生给的工资，二本的朋友少2k每月，另外二线城市每月基本工资会比广深低2k。反正对于想赚钱的朋友来说，头两年这工资还是ok的，想稳定的朋友还是可以接受，但是追求金钱的，自己考虑吧。 关于职业发展，最佳的道路是爬上管理层，继续做或者跳槽其他快消，但是根据网上众多员工评价+我认识的一个伊利的销售，升职比较困难，看人吧。 最后，我是不打算签的，原因很多，我不想一直从事长期驻外工作（伊利只要是销售，都可能面临这个问题），第二个是关于前面说的疑似忽悠行为，我感觉不踏实，第三，职业晋升道路不明朗，当然以上这只是我自己的考虑，勿喷。最后，如果我的说法有问题，请多多指正，我也是经过几天的求证知道的，不一定都正确。关于985和二本的问题，我不是针对学校抬高自己，或者看不起谁，因为我确实感觉到了公司前后说法不一样，让我非常不踏实。欢迎交流～ ...查看更多