面经详情

电话聊，确认面试时间，分行见柜面经理，一堆问题，聊的很好，经理去找行长，把要去开会的行长拦下同一天进行第三次面试，聊完，经理让HR发了性格测试，结束，一切通过，收到口头offer，让我等着做背调，中间问了一次，说HR休息了，因为正好赶上中秋，两周后，柜面经理联系说总部对上海网点做更正，不再招。 我的感受：如果是把应聘者当备胎，就不应该当即给出offer又反悔，浪费别人的时间和精力，为什么不当时就说还需要面试别的候选者请等通知。看来汇丰真正的企业文化在前段时间华为事件就已经表露出来了，从上到下，无一不在贯彻。 ...查看更多

已过电话面试，总行告知有柜员和客户经理助理职位可选，去某支行面试，被告知应届生只能选柜员。一上来就要求用英文自我介绍，支行长全程在电脑上敲敲打打，没有眼神语言交流。之后问之前工作中最难忘的经历，为什么选择银行业等。最后是提问环节，问到柜员工作职责，行长直言，数钱。该支行一周7天营业，一周5天班 周末轮班，调休。工资5200税前五险一金，没有任何补贴。...查看更多

第一轮行长和主管面试，整整聊了一个半小时，问的问题真的算是刨根问底了，首先自我介绍，以前的工作，最擅长的是什么，高考分数，为什么喜欢汇丰，为什么想做理财专员，那你觉得自己的优势在哪里，父母什么工作，有没有对象，一个半小时，感觉聊完了我的一生！ 第二轮，北京老板给打电话，北京老板很专业，大部分问你以前的工作内容！四十多分钟！可能我没发挥好，两周过去了，没有通知，应该是挂掉了！可惜自己没准备第二次面试吧，可能年纪大，反正是失败了，连汇丰的性格测试都没做过！难过一下吧！ ...查看更多

面试通过。1对1面试，有收获，面试官强势。因为是内推，所以是先做三轮面试在做价值观测试。第一轮HR面试，先英文自我介绍，再问一些基本问题和职业发展规划，薪资的要求和其他的个人信息。第二轮是branch manager，问的问题差不多，但是会问的更深一些，比如之前的工作中学到了什么，当时为什么选择那份工作，又为什么想当柜员。第三轮是regional 的recruiter。要求用用英文自我介绍，并谈一下自己对这个职位的认识和职业规划，问个人问题的时候会更加的尖锐。建议是做一些功课，在面试中表现的谦虚稳重，脚踏实地的感觉基本就问题不大，因为就是个entry level的职位。第四轮就是价值观测评：在汇丰官网上重新提交申请并做测评，如果测评不通过就fail，个人建议多注册几个邮箱，用假信息和简历做类似职位的网申，如果fail第二天就会有邮件提示，这样可以保证用真实信息提交简历的时候不会被挂。测评通过后一10天左右收到offer。...查看更多

首先是电话面试，hr就问问你对岗位的理解，为什么选择这个岗位；通过后会很快安排二轮面试，二面在汇丰总部，一个hr和三名行长多对一进行面试，面试有英文环节，主要是问问你对岗位的理解，举一个体现自己细心的例子，对岗位的发展通道了不了解；二面结束第二天就通知我进行三面，三面是行长单面，气氛比较融洽，就问问你自己的实习经历，评价一下老东家，自己的优缺点，并给你介绍一下岗位的薪资啊，职业发展通道。 三面结束后一周，给我发了offer，现在在等待入职中，发面经攒人品鸭。 ...查看更多

经过两轮电话面试后通知进入现场面试，电话面试比较基础，全中文对话，问一些基本情况。三面当天有三位面试官，两位在现场，还是一位区域某某负责人是通过电话来面试。首先用英语自我介绍，然后面试老师用英语提问我为什么毕业后没有从事本专业工作。回答完以后换成中文问答，问题主要集中在问我为什么辞职，为什么在那个时间点辞职，为什么报我们这个岗位，原单位的薪资体系，你上家银行的企业文化、团队文化、直属领导风格，今后的职业规划等等。 全程时间半个小时，如果其中一个问题你回答的逻辑上稍有问题，面试老师就是揪着这个点追问，可能想考验你的心理素质和应变能力。最后告诉我可以提一个问题，临走前告诉我大概等一周左右，要等他们面试完所有候选人才能出结果。希望对大家有所帮助。 ...查看更多