面经详情

初面面试官问了很多跟技术相关的内容，包括测试流程、测试方案之类的，整体聊的比较顺利，二面是领导面，面试过程主要是非技术相关的，最后聊到薪酬，说我的可能有点高，让回去考虑一下，结果后面就没消息了，等问过去回复说是需要出差，没办法合作。表示很无语，这明显就是搪塞，第一轮面试就可以结束的，就是在浪费面试人员的时间。...查看更多

首先一定要说明自己为什么选择这个岗位，自己的优势是什么，能够胜任该职位的理由是什么。应届生的话，会考察一下简历上的内容，会问一些简单的技术。了解一下跟职位需求的一些个人情况。实话实话就可以，千万不撒谎。也不用紧张，面试是一个双向选择的过程，一定要多问，选择适合自己的。目前在准备二面的PPT...查看更多

面试官问问题，不仅是在判断你能不能融入新团队，更是想通过你和同事之间的相处模式，了解你的一些软素质，比如学习能力、观察能力等等。想要突出能力优势，就不能只是简单地回答“好”或者“不好”，而是要结合你在之前团队的位置，多讲故事和细节，给出充分的事实证据。1目前资历尚浅，重点突出自己勤奋、好学、上进、谦虚等素质。比如你可以这样说：“我的前老板，更像一个人生导师。他不仅会帮助我解决工作上的困惑，更在职业规划上给了我很多建议。直到现在，我还会每月给他发一篇「读书笔记」，请他指点。所以我想我们的关系，重点突出自己的团队凝聚力，以及领导能力。比如你可以这样说：“几乎每个季度，我团队的KPI都名列前茅。说明自己是一个冲锋型领导者，遇到问题从来都不推卸责任，而是会和大家一起寻找解决方法。可能正因如此，虽然我偶尔过于严厉，但是大家都比较信任我。遇到了工作以外的困惑，也会来寻求我的建议。”3）如果你过往的团队氛围并不好，千万不要撒谎，更不能表达出都是前同事的问题。你要在回答中突出两件事：虽然大家在工作中有争执，但都是对事不对人，并不会因此影响私交。被问到“你的期待工资是多少”，事先了解一下面试公司大概的薪资范围。如果对方明确标注了薪资范围，把那个薪资上限打个8~9折给到的实际薪资上限。...查看更多