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匿名用户
运营
确定通过确定通过
通过招聘网站有针对性的投递简历获得的面试机会,这个公司非常有效率,基本两轮面试在一到两天内就会完成,并且一周之内就得到了答复offer。一面是HR,过程谈的比较好,有对上一份工作很细节的问题,也会刻意压力面试测试面试者心态,整体一轮面试感觉很专业; 二轮面试是对应团队的品牌经理,同时有好几页的心理测试题目要做,二面真的蛮有压力,经理整个过程中非常严肃,会问一些很challenge的问题,会给出你一个场景或模拟一个问题现场问你如何处理,如何定位流失问题,如何给用户分级以及这样做的意义等等,还有包括之前接触过的项目和你在项目中的角色和作用,你的成功和失败的收获,你最大的特点和缺点,你能为公司做出哪些方面的帮助等。 整个二面过程节奏很快,必须要反应迅速,但务必要真诚,会的就是会、不会的就是不会,不要想着投机取巧,面你的人经验要丰富的多专业的多,一眼就能看出来你的背景经历是否匹配,所以坦诚相待是很重要的;对于“你有没有其他问题”这种问题,有太多的范例了,就不多说了,总之不要问太苍白的问题就好,最后可以表示一下你对于加入公司的希望,就这样咯。 ...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得你最大的特点是什么?
2 年前 发布
2
匿名用户
运营
未通过感觉没戏
二面是一个叫**的人面。首先是简单介绍自己简历之外的工作经历,对Flexport的认识以及为什么要来,为什么要离职,之前工作具体是做什么的。然后就是case study。主要就是在他们官网客户可以看到的网页,给客户介绍一些功能并说服他购买我们的服务,你在pitching这个潜在客户。 上题:你的客户叫做*, 有很多工厂和航线,目前他面临以下四个问题,尝试针对flexport这个产品可以提供的功能,说服他成为你的客户。 问题: 1. 他单子太多,搞不清自己每个shipment的运输时间大概是多少(Transit time)->PPT slide 有一页展示客户可以查看直接每个月所有单子的平均运输时常,同时可查看周,日的维度。 2. 他单子太多,每次都要预付freight fee, 然后只有purchase order的单子。每次都要发票和purchase order人工的一一对应,比较麻烦。->有一页slide 提供他所有的PO 单子,与发票一一对应。这样就不用人工去记录和核对了。 3. 他和shipment agency合作得太多,分不清哪个单子用的是那个shipment。->slide 有一页可以看到哪个单子用的是哪个船运公司。 4. 他很难监控自己的单子从工厂到目的地(factory to warehouse),有哪些正常运输(under control),哪些是中途出现问题的(go wrong)。->slide 有一页是一个地图,展示所有的工厂发出的货物,哪些是处于正常状态,哪些是出现问题的。 公司的地理位置很好,而且building也很high end,看到外国人去当电梯小姐差点笑出声了。因为是从广州去深圳面试,路途遥远且疲惫,面试官迟到了40分钟才到,所以状态表现不佳,祝你们顺利啦。 ...查看更多
2 年前 发布
3

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