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匿名用户
面试了职位:市场推广
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匿名用户
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确定通过
在广州区,面试分为两轮,一面是HR,问一些基本信息,学习经历和实践经历,问职业意愿,对岗位的理解,以及为什么选择这个岗位等等。二面是大区经理,也是问了一些职业规划,和岗位相关的问题,整个面试氛围很好,更像是朋友间的了解,看他们内部工作氛围也还行,但是还没有入职,具体情况不清楚。
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2 年前 发布
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匿名用户
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确定通过
投递简历,等待面试。直属领导面试,然后往上2级领导面试,都通过。谈薪资,最后录取,HR急催着入职。入职之后,直属领导2个月离职,天坑一样的团队,后来才知道,作为当时唯一的应聘者入职了这家团队,以人为导向的团队不可取,希望后来的招聘者以业务和产品为导向的团队多去关注下。如果HR着急你入职,必有妖,不要轻易跳了天坑,浪费自己的职业生涯~
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2 年前 发布
3
匿名用户
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确定通过
面试官比较和善,也不会很凶。而且一般问的都是一些较为基础的与个人学习生活问题,诸如:你在大学都参加了那些社团啊?从中都有哪些收获啊这些。总体来说面试较为简单,只要性格不是特别内向,言语之间出现明显的漏洞,基本上就不会有太大的问题。谢谢。
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Q:你觉得自己的缺点是什么?
2 年前 发布
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匿名用户
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体验最不好的一次面试。面试官全程板着脸并且非常爱打断人,不断质疑你的答案,而且语气神态非常非常不尊重人。不敢相信谷歌居然也会有这样面试的部门,面试完感觉像是做了一场噩梦。祝今年夏天入职这个组的实习生开心愉快。
2 年前 发布
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匿名用户
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感觉靠谱
首先是找公司位置,由于不熟悉当地的地理环境,花了一点时间去找公司地址,是一家创业初期的公司,老板是一个帅哥,看样子也就30来岁。 给我讲解了公司成立的原因以及后期想做的项目,我虽然不是很懂,但是以我做业务那么多年的经验来看,他这个项目算得上是好的创业项目。简单的交谈了关于创业项目的事情,接下来就是讲关于市场推广的一些事情,聊了如何利用新媒体和自媒体去做市场推广,如何用更小的成本做大产品的推广效果等等,总体来说聊得算是很愉快,但我没有急于的表态想加入,老板也没只是让我考虑考虑,综合分析一下自己是否需要这样的挑战。
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Q:如何看待同行业竞争激烈的情况下,你在公司却无能为力的状态。
2 年前 发布
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匿名用户
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跟传统面试过程一样。有三轮。一轮:人事, 主要问一下你之前的工作经历和学历,家庭背景等个人简单问题。二轮:业务,相关的业务部门负责人会单独和你聊,主要考察你对自己想要面试的职位的认识程度。三轮:部门boss,基本就是谈钱了,如果你前两轮过了,这轮钱要的不多,基本就成功了。
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Q:校园经历有哪些。
2 年前 发布
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匿名用户
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面试官很喜欢追问问题,一个问题抛出来之后会追问很多细节,层层深入,建议都如实回答。在被追问的过程中回答不出来,会有点心虚慌乱。我的简历上有一个实习经历写起草劳动合同,实际是给员工签订劳动合同,用词不准确,给面试官的印象就不太好。 后来面试完有问面试官哪里不够好,确实有说到这个,表示会很减分。另外,面试官说这也是压力面试的一个环节,如果在追问的过程中,产生明显的情绪不稳定的情况,说明求职者的心理素质、抗压能力不太好。
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2 年前 发布
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