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匿名用户
面试了职位:Android
确定通过
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匿名用户
Android
感觉没戏
面试有两轮,第一轮是初试,主要是针对于安卓的技术点和项目经验进行提问,问得很细,也会偶尔问到一些概念,比如fragment的懒加载如何实现、handler机制这些问题。 很幸运的是,当天下午去就电话通知我初试通过了,复试是移动端开发的主管来面试,除了考量项目经验和技术点以外,更多是在了解态度、价值观、学习能力、沟通表达能力、职业规划这些方面。公司给人的感觉就是充满科技感,工作环境挺好的,虽然面试没有通过,但是从这次面试中知道了自己哪些方面还需要改进。
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2 年前 发布
匿名用户
Android
未通过
面试前,HR就讲了公司是做手机模具的,不买公积金,社保是按最低标准,月底发工资。技术面试真的很坑,问有几种广播,广播通讯,一个抽屉布局实现原理,我们七年前刚做这行公司就明令禁止用广播去做通讯,因为性能低;安卓抽屉布局,但是这种老掉牙的东西就没见谁用过,还让我们讲里面的代码实现,过去完全是浪费时间。
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Q:技术面试真的很坑,问有几种广播,广播通讯,一个抽屉布局实现原理,我们七年前刚做这行公司就明令禁止用广播去做通讯,因为性能低;安卓抽屉布局,但是这种老掉牙的东西就没见谁用过,还让我们讲里面的代码实现,过去完全是浪费时间。
2 年前 发布
匿名用户
Android
确定通过
面试了2轮!第一轮:公司在埌东这边,位置很好找,进去之后前台小姐姐会让你坐一会,查到资料登记好之后会让你先完成一份笔试,都是一些网上的题目,我估计很多他们主管也回答不出来,我有一部分也是蒙的,然后交上后会让你再等半个小时。接着就是他们部门的主管跟你谈话了,会问你之前的项目,问的很细,感觉他在意你做过的项目有没有和他现在的项目做到的技术有重合的地方。之后不会马上答复了,让你回去等! 第二轮:我觉得有第二轮应该都是过了的,就是走一下流程,因为大部分东西第一轮都谈的差不多了,第二轮会问一些常规一点的,比如你自己的职业发展规划呀,能不能忍受加班呀,这些东西。部门主管谈完就是让人事的跟你谈,谈薪酬待遇这些类型的,谈完了就会直接给你office!
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2 年前 发布
匿名用户
Android
未通过
面的Android,首先从boss上给的要求来说,要求比较模糊,大概能看出来的意思是招聘Android端领队,至少是一个客户端的领队,不过年限要求格外的低,三到五年,所以推断可能只是找普通业务开发员。一面技术,问了些常规的问题,比较简单。也是验证了我的猜测。 二面直接来了人事。人事来了说了一大堆,大致意思是你不够优秀,我们给Android的编制也不够,可以考虑入他们的外包。所以从结果来看,他们现在应该只接受外包人员了。这是一个坑,而且人事在我去面试之前没有透露过外包相关的信息。大家都知道,外包没人权。想去面试的同学们,慎重。建议提前问清楚,以免掉坑。我个人认为,这种做法是不厚道的,不负责任的。
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2 年前 发布
5
匿名用户
Android
感觉没戏
公司电子化做的不错,进入后先扫码填写个人心意,不过你这个个人信息采集的是不是有点多了,问的问题就,handler机制 MessageQueue如何实现延时消息,多线程同步线程池,锁相关的关键字,尽可能的描述Android应用启动过程,然后就是Fragment 主要需要覆盖的方法,实现类微信切换效果有几种方法.
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2 年前 发布
匿名用户
Android
确定通过
外包公司,直接到客户公司面试,开始先笔试,基本上都是网上抄来的题,然后由诚迈的项目组长问了一些java基础知识,没什么难度,接着客户公司的人过来面试,问的是之前做过的项目,项目中遇到什么问题,怎么解决的,随便说说,感觉只要不是说的太差都能过。
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Q:Java是否需要开发人员回收内存垃圾吗。
2 年前 发布
14
匿名用户
Android
感觉没戏
有笔试,面试大概三轮吧,第一轮技术的,应该的技术人员,说真的,面试官技术一般,可能被马甲包毒害了吧,第二轮,应该是技术主管,整个二面给我的感觉就是个水货,比第一轮的还要水那种,第三轮就是HR,面试十分钟出来等通知复试,估计是没戏了,搞那么多轮好像高大上一样,其实你们自己看一下公司点评再来吧,试了一下所谓的公司下午茶,就是类似蒸蛋之类的,贼难吃。
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2 年前 发布
1
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