面经详情

当时面试是应届毕业刚开始面试，面试一共3轮。首先做了一些笔试题，都不是很难。然后有一个架构师，由于刚毕业也没有什么经验，大部分准备的都是基础的知识答的都还可以，但对拓展类的问题答的都一般。随后二面是两个项目经理主要是具体做过的一个项目介绍，和对项目的提问，所以要好好准备自己的项目。最后一面是部门总监主要把整个流程说的清楚，流畅，给人一种很自信的感觉。...查看更多

现场不是叮当快药，而是说叮当快医，填表半天，在一间会议室面试，会议室印象类似仓库感觉，面试问一些项目架构，为什么你的微服务是这么设计，项目重构的目的是什么，期望薪资多少，公司是做什么的，qps有多少，半小时就结束了，我反问他研发团队多少，架构如何，回答略糊不清，个人感觉心情略不好。...查看更多

三轮面试，先笔试，七道题，前三道选择题很基础，没啥好说的，后边有一道题让写单例，还有一道问创建线程有几种方式，有啥区别，还有一道是写sql语句，合并两个表中数据，总体来说笔试不难。然后就是hr面，先让自我介绍，然后问问你的大概情况，再给你说说他们公司情况。然后就是技术面试，问的也很基础，根据你的简历问，主要是问关于框架的问题。...查看更多

首先是做笔试题，笔试题有选择题，和SQL题，都是网上可以百度到的题目，然后面试的时候，面试官会主要看过去的工作经历和项目经历，从事过财务行业和财务系统经验的优先考量，比因为九恒星就是做财务系统的。问的问题普遍是框架的问题，而且是比较老的框架hibernate，spring mvc，struts2，ibatis这些的，不太会问新技术，因为它们的项目没有使用到。 总的来说，面试很简单，主要是看你过去的从业经历和工作经历，懂不懂财务系统的业务。 ...查看更多

面试官就是一副资本家的嘴脸，态度很明显，”你出来求职，就是出来卖的。说吧，打算卖多少钱?”听到这里，我感觉很恶心的，也特别反感了，先不说这个是求职过程，就是这种不尊重求职者的态度，也足以看出这家公司的文化如何。 后面谈到了一些自己的努力方向以及学习能力，并不会给予你认可的，也是一种高傲的姿态看待你的过往，简单的例子:你记得你十年前的今天吃的什么饭不?不记得了。那你吃它做什么？没有意义啊。认为加班是正常的，没有从求职者的角度考虑事情。 ...查看更多