面经详情

我不知道是不是银行都这样。先说同组面试的人：和我同组的另外三个，在自我介绍的时候说自己多牛多牛，各种国外经历，然后面试官问你们都有offer了吗一个个又都不说话。面试官问什么问题他们都憋着等着别人回答后再开口，导致面试官多问了一次你们是不是没听懂我的问题，即使这样，另外三个人依然不开口，最后是我打破了僵局，当然，这样的做法，我又给别人做了嫁衣。 再来面试官：对于这种问你有没有offer的面试官，根本不懂他们到底想听到什么呢，你说有，面试官还追问你什么公司，你说了什么公司，她又不高兴的问你那你干嘛不去。真的让人无语。我知道很多面试的时候hr都会问这样的问题，那如果大家都照着网上的标准回答，有什么意思，难道他们希望招到一个满嘴谎言的人吗，人与人之间能不能多点真诚。最后我知道这是社会生存的法则，但是我还是不喜欢，我希望自己能够真诚一点，不管公司爱要不要，我相信会有人懂我的。 ...查看更多

这个公司hr和我电话沟通面试的内容先是模糊的说了一点点，紧接着就说她只是接到了一个JD，并不是特别清楚招聘需求和工作内容，要我先去了再和面试官聊， 我想着这么大的公司没必要唬人，还是教育行业的，就请了假去面试。     到了以后前台客气的让我填了表，感觉印象还挺好的，填完以后刷他们的工牌把我带到面试间，等了十分钟左右面试官就来了，来了以后就说自己是京东出来的HR,简单的聊了几句，内容反复都是围绕着他们销售这个职位来的，我求职运营，不是销售，可能看出来我不是特别感兴趣，就说今天面试到这里为止，让我回去等消息，他们需要评估各类候选人。在路上花了我4个多小时，就为了这10分钟么，太过分了；也没和我说岗位具体内容，也没和我介绍一下公司，就打发我回去了。 看起来是个蛮大的公司没想到会这样，HR就是公司的招牌，对这家公司彻底无语了，完全是挂羊头卖狗肉，还是希望能相互尊重一下彼此的，我们求职的也是抱着信任的态度才来面试的，你们有自己的业绩指标，我们也有自己的发展目标啊,希望能以诚信的态度来对待求职者，毕竟大家也许都有作为候选人去面试的一天，你也不希望自己被别人这么糊弄这么骗吧。 ...查看更多

二点开始的面试，一开始就介绍工作职责，清楚说明岗位职业发展只能上管理层，并不能转岗。工资底薪3000，其余靠销售，10000的销售额有3%的提成。有人几乎等到七点才轮到二面，走的时候大部分员工还在加班。总得来说就是用健康换绩效的工作。公司是靠营销起家的，过于注重广告而忽略掉品质，不看好未来发展。...查看更多

两轮面试，第一轮HR面试，第二轮用人部门领导面试。聊的都不错，面试结束就跟我说确定要我了，谈好了薪资。我当时还有其他公司offer，他们让我选择。我回去后拒绝了另外一家公司的offer，给长虹HR说我选长虹。HR说需要几天时间走一个流程，耐心等待。结果我等了两周之后告诉我已经有其他人选了，呵呵，活久见。 本来没有收到offer我还是有点担心的，但是看他们那么有诚意的样子我还是相信他们的，最后真是给我好好上了一课，哈哈。 ...查看更多

内推两轮面试，一轮主管面试，一轮HR。主管面试难度比较高，会追着你的逻辑很深入地往下问思考、逻辑、数据。HR面难度不高，问题也很常规，经历，思考，优缺点等等最终未通过，反馈是经历匹配度的问题。从个人感觉上来看，他们应该需要找到经历特别匹配，即插即用的人才，并且阿里也有这个资格去挑。...查看更多

这里所有的工作都是销售，是头条专门做商业广告的子公司。想进的话一定要表现出来非常热爱加班热爱销售。面试体验感差，约好三点半，hr一直不回微信，干等了半个多小时。销售网站上放的岗位是运营专员，hr打电话沟通的时候告知有一部分销售工作，要完成二次续费，我表示可以接受。 业务员面试的时候，问我运营，创意文案，销售三分工作打个分，我给排了名，运营第一（本身刊登的职位是运营，所以首选还是想做运营工作），文案和销售并列第二（面试过程中我多次表明可以接受一部分的销售工作，也是他们一直强调只有比较少的销售工作，大部分是文案策划、广告上线优化）最后面试的结果反馈说我抵触销售工作。真的服了，要招销售就直接说销售工作为主，要热爱销售的人，这样骗人过去面试有意思吗？另外还有问我如何看待996，我说加班可以接受，现工作也经常加班，也有做活动加班到凌晨的情况，但个人不喜欢无意义加班，工作完成了没有工作了，也要一直待着，为了加班而加班。（是我蠢，说了实话，面试反馈就变成了我反对加班，反对加班和反对无意义的拖延加班是一回事吗？） 所以这个表明他们公司就是那种硬逼着加班，没事做也一定要加班，妥妥996icu的公司（之前还跟我说工作时间是朝九晚八双休，这个我是可以接受的）。工资不高，也没有年终奖，大家自己衡量吧。 ...查看更多