面经详情

看了下大家常规的都是一轮面试一轮复试(体验)，我是复试了两轮。第一天面试是先让你在电脑上做题，题目不难，前两部分可以大致概括为逻辑、对数字的敏感和细心程度的测试吧，最后一部分是性格(或者说是情商)测试，有一小时的做题时间。做完题后是和面试官面谈，问的问题比较细，问以前的工作经历方面问了比较多。 初试完大概一个多小时就来了电话邀请我去体验一天，说是体验其实还是在面试，只不过时间比较长(早上8点半到下午4点半)，体验的时候面试官换成考勤这边的负责人了，先是带我参观了一下公司工作环境，然后让我看电脑上介绍公司情况的ppt和视频，看完之后负责人再给我答疑，薪酬待遇方面的问题也是这个时候详谈的。答疑完毕之后开始做实际应用题，除去午休吃饭时间外做题共两个多小时吧，其实题目倒不是很难，可惜我excel和visio都太久没用过，确实没做好题。做题结束后继续和leader谈话，这部分感觉跟初试的面谈差不多的。谈完话要填面试反馈，就结束了。 本来已经等着收邮件了(来电是通过，邮件是不通过)，结果过了两天又来电话问我有没有兴趣试试这个职位的另一个方向(其实这个才是我最初投的职位，不过薪酬待遇一样工作内容也差不多，只是工作地点不一样)，又去体验了一次，有了前一次体验打底，这次只有两个小时，先是负责人来面谈，这次有点紧张，谈完我就知道没什么希望了。之后负责人太忙了，安排了一位美女带我参观，给我讲解工作职责，美女讲解得非常详细，虽然最后没有通过，个人觉得这次体验还是很有收获的。唯一不太满意的是太费时间了，三轮面试算上中间的等待时间和最后等结果的时间，前后花了10天。 ...查看更多

首先第一次去，2020.5那会。直接去招聘经理面试，他说公司最近再改革，HR换了一批。很有意思他也是刚进来公司的。很显然他对其他HR模块不熟悉，只有在招聘上面还好，看得出来是混职场的老手。 隔了几天叫我去二面，那天面试人一大批搞得好像要无领导小组面试。最后也不知道是什么人，问了几句就换了一个男的过来面试。没聊几句，后面见老板，一个面相看起来很平易近人的样子。谈了他对这个职位的看法和要求，说自己以后公司的战略。而且自己也在学习人力资源管理知识，（看意思他想要自己兼着做hrd？）没聊几句，我可能也是能力不到位，找了一个说辞就把我送走了。（首先我是看招聘经理可能对公司业务运营也不太熟悉，其次他对这个岗位任职没琢磨透。） 招聘经理也说今天没有和老板打好招呼面试这个岗位。这些我也是做HR的，道理都懂。何必再套路，说改天在约谈？之后就没有然后了。我也把招聘经理微信删除了。 ...查看更多

公司在佛山顺德，挺偏僻的，在佛山一环旁边，我去面试时在修路，感觉要修一年半载，感官不是特别好；面试流程因为是网投简历的，所以只是过去和人力资源部门总监面谈大概30分钟，主要是询问关于家庭情况，抗压能力等方面，因为公司是制造业，基本上透露出需要经常加班，主要的专业能力上并没有问很多。...查看更多

首先是HR面试，负责面试的经理看起来就很凶，说实在话做招聘，这么去跟应聘者沟通，看起来应聘者就没多大想去的欲望。后来复试阶段，HR居然把我的简历装订错误，真的很搞笑，在复试副总裁看起来都挺尴尬的。这我只能说他们公司的HR做事真的很水。面试几乎也就是谈一些专业，后面复试也是问之前做过哪些工作。最后谈offer，订的是主管级别，工资却是少的可怜。...查看更多

某百强营业部业务管理岗，一面是总助，聊得还不错，对经历和学历也还算认可，表示试用期会有考核任务，但表示因为该岗位非纯销售岗，所以不用太担心，后面布置了个任务，回去写了个工作计划。一周后二面，应该是主管营销的分管总，表示要先试岗，如果OK的话再向总部走流程，问试岗多久，答不定。...查看更多