面经详情

这家是头条教育的独代，区域性的。HR在boss问我之前做没做过搜索，我说做过马上约第二天见面。第二天先填了一份题，跟我一起面试的哥们儿问：我面试搜索，为什么让我答原生的题？细想也明白：他们这轮主要想招头条搜索。但是问题来了，您招搜索的人，用纯原生+如何调查北京二环几套商业楼这样的东拼西凑面经，请问能考察面试者真实竞争力么？公司招聘的规范化有多高？没错，头条原生行业第一，两者有必要都了解，但请问您的这套面试题又能筛选多少原生真正做过的实操优化人员呢？毫不客气的讲，面试题的专业性，很值得推敲。 再说面试hr。没错，我确实没有太多头条运营经验，也确实想做原生，这些如果和你们职位不匹配，麻烦在软件上就直接告知我，可以么？约我过来，然后10分钟不到，原生实操理论0询问，就让我等通知？您作为hr给用人部门找到候选人，真的用心了？希望至少考一下百度原生和头条认证，好好充实下自身理论基础吧。 真相是这个岗位招聘，不等于销售和市场岗位（没有任何低看），至少需要理解这一行在干什么？做账户优化的执行人员行为和沟通方式，有哪些特质？没有其他意思，hr小姑娘应该挺年轻，也希望公司未来越来越好，以后也许还会有其他方面合作机会，行业圈子也就这么大。 ...查看更多

公司很正规，另外所在行业也不错，教育和医疗等都是未来的潜力行业，可以作为一份事业的长久选择；公司氛围还可以，不用担心会花很多精力在其他乱七八糟的事情上，平时福利也还ok。面试培训专员，面试官问了很多专业的问题，看得出是大牛，大家想法比较一致，自己做了充足准备，也比较完整的展现出来了，期待能加入得到更好发展。...查看更多

通过招聘网站有针对性的投递简历获得的面试机会，这个公司非常有效率，基本两轮面试在一到两天内就会完成，并且一周之内就得到了答复offer。一面是HR，过程谈的比较好，有对上一份工作很细节的问题，也会刻意压力面试测试面试者心态，整体一轮面试感觉很专业； 二轮面试是对应团队的品牌经理，同时有好几页的心理测试题目要做，二面真的蛮有压力，经理整个过程中非常严肃，会问一些很challenge的问题，会给出你一个场景或模拟一个问题现场问你如何处理，如何定位流失问题，如何给用户分级以及这样做的意义等等，还有包括之前接触过的项目和你在项目中的角色和作用，你的成功和失败的收获，你最大的特点和缺点，你能为公司做出哪些方面的帮助等。 整个二面过程节奏很快，必须要反应迅速，但务必要真诚，会的就是会、不会的就是不会，不要想着投机取巧，面你的人经验要丰富的多专业的多，一眼就能看出来你的背景经历是否匹配，所以坦诚相待是很重要的；对于“你有没有其他问题”这种问题，有太多的范例了，就不多说了，总之不要问太苍白的问题就好，最后可以表示一下你对于加入公司的希望，就这样咯。 ...查看更多

面试官说我们公司每天面试人很多，一股傲气。里面小姐姐很多，但是大学就这样，小姐姐很多习惯了。办公环境还好把，当初在三里屯soho待了一年。然后说如果入职4-7k，原创？很低了，而且试用期不交五险一金，然后来面试前作品主编可以，后来过去了让带以前的作品，说不符。如果之前就觉得不符就没必要浪费双方时间。而且待遇说实话很一般，有喜欢小姐姐的大伙们可以多去试试。...查看更多