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匿名用户
销售管理
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boss招聘渠道过来的,面试的是销售经理。一面是跟销售主管聊,先简单介绍了一下工作经验,就既往的工作经验进行了探讨;然后聊了一下在公司的发展路线和双方的期望;最后聊到了实际工作的内容,包含但不限于产品/服务/和业绩要求及公司优秀员工的薪水构成。整个一轮面试历时一个小时,过程都挺愉快顺畅,最后谈及个人录用后的底薪和五险一金时主管表示这一部分需要跟人事主管谈,接下来就不是很愉快了。 二面稍等了一会儿,人事主管过来,简单自我介绍后开口就问工作内容清晰了吗,你准备怎么转化你现在有的客户资源,电销这一块准备怎么去做?表示这部分已经聊过,如有需要的话可以简单再跟她介绍一下,重复聊了一部分关于电销和资源转化后,我绕过弯子聊到了入职需要够买五险一金,人事的回答避重就轻,可以买但是前3个月自己掏钱。问及底薪没有一个确定的答复,只说3000-8000不等,看个人能力,新人都有3个月安全期(不背业绩),最后不想聊了直接要求8000底薪,无需安全期直接背负业绩指标,人事主管说审核一下,回去等通知。 总结:公司主营业务涉及的是知识产权行业的企业服务,沟通时间内办公区的同事一直在打电销,部分空缺工位的同时出去外勤谈客户了,面试销售经理和销售主管总监级别的基本上都会被人事刷为销售顾问,理由是行业经验不足产品不熟悉,对加班有要求,工作时间是5天半(周六上半天班,月底周六上一天),有趣的是问道周六回公司上半天的意义是什么,人事主管表示是有培训和活动,到底是额外加班还是职业培训就见仁见智了。 建议:销售主管(直接用人岗位)面试时销售技巧和管理经验放心去聊,彼此都是做销售出身共通点很多,有实在工作经验的人这一关很好过。人事主管(成本控制)面试时会挫面试者锐气,为的就是压底薪控制人力成本和确定长期工作意向,这部分看个人怎么去把控了。人事这一块不想多说。 ...查看更多
包含1个问题,0个回答
Q:有工作经验的朋友,基本上面试的问题都可以迎刃而解,跳槽都是为了涨薪和更好的发展机会,不管前面跟用人岗位聊的多么投入感觉多么合适,都需要在人事部门沟通的时候坚守自己的底线,毕竟他们要控制公司的用人成本,在对HR的谈判的方式方法要圆一点,谈不拢不要勉强接受,清楚自己的底线。
2 年前 发布
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看准网汇桔网汇桔网面试经验汇桔网面试经验:没有网上评论的那么不堪,反而面试过程感觉不错