面经详情

刚去的时候面试老师他们在开会。和*姐姐简单的聊了一下，初步感受还不错。后面是主管二面，很专业。工作时候很严肃，忙的时候她会更严肃，哈哈，千万不要觉得她是凶。你要是这样忙还去带什么都不知道的新人你也会这么严肃的。 虽然在团队呆得不久，但是这段时间体悟到很多。团队协作力强，情感感知要迟钝一些比较好，只做事，不感知情绪是最好的状态。刚进组不会没有分组是团队长带，所以会帮老员工写一些点评。加上一些其他的事情，每天都睡很晚，后面看老大总问我，跑去熬通宵了，熬崩了。后面跟家里人通电话，说我睡太晚了不好，一直紧绷的弦突然就没了支撑点，把老大交给我的事做了就提了离职。 离职后和某人聊这件事，他说离得任性了，一家公司工资和福利待遇是其次，重要的是你在这家公司的价值提升。哈哈，我也觉得离得任性了，所以工作日记其实很有必要，每过一段时间翻出来会很有成就感，也不会上班久了迷失初心。下班很早，基本上18:30就可以走了。公司的技术岗很不错，准时下班，哈哈，在职期间每天都羡慕他们可以那么早走。团队里小姐姐比较多，来自各个城市。 公司价值观很正。福利待遇嘛，在成都算不错的了。还有就是会有人在公司聊八卦，后来发现每家公司都这样的。所以不要在意别人，做好自己的事就好了。 ...查看更多

如果你能够接受kpi严格，且没有男女朋友，觉得天天半夜回家无所谓，一周6天，无周末，每个月成单也可能面临一堆扣费，（能力特别强那种请自动忽略），否则的话机会那么多，多找找慎重对待。 面了四轮，个人介绍，离职原因，发展规划，有无男女朋友，能不能接受天天11，12点下班，对教育行业看法，我不愿意加班那么晚是没面成的原因吧，不要被无责加绩效忽悠了，kpi基本特别严格，问了下绩效怎么拿到手，想想就头大，感觉是天天努力工作也不一定能拿到，走的时候有两个小哥哥在聊天（我这个月就成了一单，我也是），成一单连扣款都不一定够吧，别说提了，真的慎重对待吧。 ...查看更多

第一次写这个，有点无语，去了过后就先让你做一套性格测试，写一些大概情况，然后校区负责人过来面试，首先做自我介绍，主要问一些能否承受压力，工作时间是否接受，就给你说平台如何好，一点都不提福利及待遇，都是我主动问的薪资（底薪1800＋提成（说是行业提成最高的点，也不提主动是多少）。前七天试岗，试岗不过没有工资，而且面试完面试官都没主动说试用期多久，买五险一金的事，就可劲说平台是多么的大多么的好。...查看更多

先是初试，再复试，再终试。就是感觉他们机构大品牌吧，就很洋气，初试约好时间到了那等很久，复试也是一样。初试后，等了很久没通知，我问的人事，她说通过了初试。复试的时候，那个销售主管一直在夸自己销售经验丰富，说我气场不够，太温柔了，我就呵呵了，是啊，我刚毕业，肯定没有她经验丰富啊，她都做10年销售了。他们那边除了实力老师，基本上都是年纪大的，像我们这样的年轻人，他们是不会要的。总体感觉非常不好。...查看更多

一共我就去面试了一次 但是据说面试有两次好像 我去的时候就是一大帮人面试各个职位的都在一起 看红黄蓝的视频 了解红黄蓝的资料 然后谈对红黄蓝的理解 还有就是问大家以前是干什么的 最后有辩论环节 没了 总而言之不清楚为什么没通过 但是面试的人肯定有她自己的考虑 大概是吧 工资不高 低于平均水平 亲子园也不太大 修地铁被挡住了 人也不多...查看更多

网上说一周双休，各种福利齐全，面试的时候又说只有礼拜一才能休息，五险一金的交法很复杂，两个人说法都不同的，只记得另一个，说是月签单10w才给交一金，第一次听到这种的。底薪2k-4k浮动，全年除了春节无休，法定节假日调休1天！还要试岗7天，考核成绩要在90分以上才算通过，无语。...查看更多