面经详情

我是在杭州面试，HR态度不冷不热还算可以谈不上恶劣，部门女负责人挺好也比较实在，她关心的问题是过往的一些经历核心问题就是关心能不能胜任工作，其它问题一概不谈这点很好，完了之后就说看人事这边能给多少工资给你，人事过来之后就抓住过去的工资问个没完，回答完了之后她又问到手多少，五险一金比例多少，说实话我很反感，但去之前查了一下这公司的情况感觉还可以，所以还是一一的回答了她，然后给出的薪资福利待遇我真的大吃一惊，薪资极低而且还试用期八折，然后我问公积金呢她直接回答不买，我就不想继续问下去了，表示好好考虑一下了尽快回复公司。 晚上回去就礼貌的回复了她表示这个薪资不合适，我总不能辛辛苦苦上一个月班了还倒贴，所以我不去了，隔了一天HR又打电话过来表示加薪希望我能过去，然后我又问公积金怎么办，她回答试用期结束后买，此时我真的真的不想继续了就说考虑一下吧，隔了一会又打电话过来说公积金试用期先买几百试用期后报销，我也没听懂报销是个什么意思，但真不想就这个基本福利一直讨价还价，我真的是哭笑不得还是说我考虑一下吧，隔了一会儿又打电话过来我直接没接了，然后礼貌的回了一个短信表示已经找到工作。 法律规定的一个基本福利公积金总额还不到一千块钱，从最开始的不买到后来的试用期后买又到试用期先买几百试用后报销，给人的印象极差，然后上班时间HR也是吱吱唔唔的我也就没详问，五险问题我也没问，但还好问了一下公积金。工资极低而且试用期八折还不买公积金这样的情况，我怎么也感觉不出是HR宣称的一个正规国企大公司干出的事，也许可能只是HR本人看人下菜单纯的压薪资压福利行为，具体情况不清楚，以上仅供后面的人做参考，毕竟没去上过班也许公司真的是个好公司只是HR不行。 ...查看更多

现场不是叮当快药，而是说叮当快医，填表半天，在一间会议室面试，会议室印象类似仓库感觉，面试问一些项目架构，为什么你的微服务是这么设计，项目重构的目的是什么，期望薪资多少，公司是做什么的，qps有多少，半小时就结束了，我反问他研发团队多少，架构如何，回答略糊不清，个人感觉心情略不好。...查看更多

技术面3轮，人事面一轮，听说面试的人都是阿里的，整体感觉很好，人很nice，下面具体说下，第一轮，技术面，先介绍下你的项目，画下技术架构图和业务架构图，业务方面的各种问题先半小时。 后来说下公司技术栈，详细描述一下你负责的模块，Java源码，传统的hashmap，hashtable，concurrenthashmap区别，hashmap死锁复现，java中锁 syn，lock源码以及实现机制，分布式算法cap，Java虚拟机模型，回收器有哪些，工作原理，数据库索引相关，间隙锁(好像是这个，我也没关注过，还有别的什么偏向锁吧，我具体忘了)，数据库事务底层实现，大概就这些，还有一个算法题，两个有序数组合并，考虑性能，快排思想，而后上午二面，应该是刚刚那个人的老大，也会问一些项目，对我们公司分布式任务调度中间价，线上数据实时修改中间件有些兴趣，简单介绍一下。 后来提到Spring事务原理，分布式事务解决方案，分布式锁实现方式，我介绍的redis，说我们系统用来做缓存，水平切的，没做主备（主要是怕给自己挖坑懒得和他说太多)，问了下主备同步机制，后来说到rocketmq，简单画了个图，还有就是数据拉取方式以及性能相关考虑，算法题，node深度遍历以及广度遍历，数据库事务隔离级别以及实现机制，差不多了就开始闲聊。 说用的就是阿里那套，我很好奇没问dubbo以及netty，更别提源码了，然后第三轮技术面，高度不一样，主要关注我技术模块，线上问题以及解决方案，包括技术问题以及性能问题，总体很快，还有就是大数据处理方案，如何保持数据的一致性以及可靠性，还有分片策略以及遇到的问题和解决方案，就没了，最后人事，就是...大家懂得，有谈到薪资，应该没啥问题。 ...查看更多