面经详情

人事面试的时候装的很专业那种，很飘啊，要上天了，网上百度一些运营方式来问我。我说工作经历的时候她一直看手机，神不守舍，中途我问她，有什么要紧的事情可以先去解决，没关系的，她也不理我。还有就是工资是你们招聘信息上写的范围，我按照这个你们写的范围来提的，过程中一直压我，说是不匹配，运营方式老土，可是有效果啊，我也是很无语，电话里面也聊过，简历也看过，不匹配，又看不起那你叫我来干嘛？报考你们的课程吗？面试前加了微信，我在微信上问面试结果，也不理我，后来默默把我删除了，这什么操作啊？？从面试到结束很不尊重人啊，也许我和你们这个公司以后不会有交集，但是也不至于这么不礼貌啊？第一次遇到，也是最后一次遇到这个的情况。今年经济情况不好，找工作不好找，我是很珍惜每一个面试机会的，但是贵公司这样做有在情在理都是不对的，风水轮流转有一天我也来弯酸你们。...查看更多

面试时 自我介绍两分钟内，面试官给一个案例，然后各自表达想法，小组讨论二十分钟，最后选出一个代表进行五分钟的总结。面试全程一个小时左右。人事办事效率也很高如果面试通过的话早上面试的，下午就会联系到你，会预约时间去体检，体检完之后无问题的话就能直接入职了。刚入职初到高顿主管对我就很好，乐于帮助我，感觉很温馨,而且我本身对这份找工作也是非常喜欢的，愿意去付出，主管看我工作认真努力，就会加倍的鞭策我，时刻提醒我以后的发展方向，说一句很实际的话，在职场上能遇到这样的人我感觉很幸运，至少有那么一个人在职场这条路上愿意帮助你，已经很好了。...查看更多

共面了4轮，一开始投递的高顿管培生。 1. 群面（7个人左右做自我介绍2-3分钟，视频群聊声音也听不太清楚，我最后一个，基本上大家的耐心都用完了，也没有人会认真听我说什么了。完了HR小姐姐会问大家对谁的印象最深刻等等，大家都说了一个浙江大学的小姐姐，小姐姐人还很漂亮，以为自己凉了，也没有抱任何希望。淘汰率60%，心理脆弱慎选。）个人认为：在校经历固然重要，自己有创业项目和真实社会项目更好。在一众985本科生里面，我master毕业于海外QsTop50，学术背景上并没有发表什么论文，不具备优势，但胜在了自己项目做的多。有经历过很多项目的同学重点去讲自己的项目经历，学到了什么，拥有什么技能。 2. 单面 （HR 单面  深挖简历  没有尖锐问题，到这一轮，接近200个人只剩下5个了）个人认为：结合自己的经历和职位所需要的技能来谈更好，一一匹配告诉HR为什么这个岗位我可以胜任。 3. 高管面 （主要讲了讲做过什么项目，学术背景我认为不需要多讲，到最后一轮，教育背景早就过关了，用项目经验去打动面试官）三轮面完以后，说更适合去总部做产品（个人认为，在985/211 海外Top100的加持下。展现出你的，数据分析能力会用Sql，spss什么的最好，展现出关于市场创意做过的项目，关于如何包装打造一款产品的经历。极有可能会被内推去总部相关岗位，详见各种招聘信息下的岗位要求，如果匹配合适，那边社招又不能直接去面，通过管培生面试内推，这不失为一种曲线救国的方法。） 4. 又安排了产品面试（如果被推荐了岗位，这个岗位更加喜欢，更有价值，那么也要认真准备。去看看产品的职位需求，结合自己的专业和项目来谈，讲述自己的优势劣势。这一轮如果公司定下你，会问稳定性，住哪里，父母职业，男朋友做什么等等，是在探索工作稳定性，是否值得公司花时间培养），后面就是等结果 （意向强烈可以问问HR，秒回说明有戏）2天内给到offer，然后安排体检、签约，入职。 疫情期间总的来说，找工作不太容易，对没有拿到毕业证的应届生不算友好。面管培生，被推荐到总部做产品，也是一段奇妙的经历。祝大家都幸运，找的心仪的工作！ ...查看更多

8月末从上家公司离职，海投了一些我有把握能做好的公司职位，到这家公司面试前，已经面试了三家，这是第四家线下面试的公司。面试前我先扫描了一下这家公司的招聘职位具体要求，大体写了一些我对这个职位的想法，然后又搜索了一些公司资料，最后在各个网页大体浏览了一遍他们公司的口碑情况，看大家对这家公司的评价，总体上感觉还可以。去面试的那天上午下着毛毛细雨，地铁半个多小时，又十多分钟找到了他们公司的面试地点，前台签到然后等hr。hr到后在一楼的小格子办公室里简单说了工作经历，主要是问了为什么从上家公司离职，hr的这些问题大同小异，基本上每家公司的hr都问这些。随后见招聘部门的面试者，被带到了另一座办公楼的二楼，面试者女，戴胸卡，问的问题比较简单，除了业务问题，还有一些入职时间、期望薪资等等，总之还是比较简单的。与她交谈完后，hr让我最后回来等下通知，说如果录用会有通知，还要做入职前的体检，等等。说下印象。好的一点：面试简单，hr效率高，离家近。不好的一点：都是年轻人（我不知道其他人最后都做什么去了）、办公楼的保洁阿姨打扫的有点敷衍，有点地方我感觉不太干净。...查看更多