整个面试大概分两轮,面试+培训,两轮都过了才算拿到 offer。
1⃣️第一轮:笔试+面试。
①笔试:按照约定的时间过后,首先填表,然后就是笔试,HR给了一套全英文的题目,有涉及文献引用格式、逻辑推理题目、简答题,然后还有一篇作文。HR给了题目后随便找个工位按照一小时的时间做题目,到点交卷,中途没人管你,不知道是否可以用手机查词(想着好歹算场考试,不敢用手机,但是看到有别人说可以用手机,不过题目也不难,正常做完是可以通过的);
②面试:面试是二对一的形式,两个面试官首先会让你用英文自我介绍,然后再回答两到三个英文问题,最后就是中文交流。当时问我的英语问题是:你是如何知道我们公司及招聘信息的?你对这个刚岗位的看法以及为什么想来这个公司工作?你的优势有哪些?面试过程还挺轻松,面试官也很随和,总体感觉挺好。第一轮面试结果出的很快,我面试完还在回去的路上就收到了面试通过的通知以及培训的安排。
2⃣️第二轮:培训。
①排版。先看排版的视频,然后会有老师讲解答疑,自行练习后会在当天培训结束的前一小时进行考试,排版从题目、作者等文前部分到正文到参考文献,按照期刊格式要求进行排版修订就行,不难,考的是耐心。
②找审稿人。首先是老师示范讲解如何寻找合格的审稿人,然后自行练习,也会有考核,就是根据他们的要求在一个小时内找到八位合格的同行评审,同行评审有发文数量和时间的要求,找的信息主要是找到他们的有效联系邮箱等内容,一小时找八个人,时间还是有点紧的。
3⃣️总结:两天的培训结束后,第二天下午就收到HR通知,说培训没过,不知道什么原因,自认为全部按照要求做到了,而且第二天的培训要求找8个审稿人,我找了9个,超额完成任务,这样居然也挂了我有点难以置信甚至还有点生气,问了培训对接的老师,想问问她我的问题出在哪,给的回复是“问了一下我们科长,说审稿人找的不太好”,“不太好”这个词就有意思了,全凭人家一句话,严重怀疑这公司就是在遛人呢(要么是HR为了完成KPI,要么已经有内定人选,培训的时候看到有员工过来开小灶单独辅导,坐我旁边那个是内推的,小声哔哔)。
两轮面试,一共两天半的时间,最后等到的是一个培训不通过的邮件通知,且没有任何原因说明。而且这公司对应届生不友好,她特别希望你通过后立即过去实习,一周四天,且还是那种一直实习到毕业那种,我要写毕业论文,第一轮面试完和HR交流的时候,当时没有立即答应她,也不知道会不会是这个原因影响到培训结果。
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