面经详情

两轮面试，第一轮是hr面，问了一些很传统的问题，就是挖简历，还是好轻松的。第二轮是部门经理面试，整个过程都是在聊天，也比较轻松，然后当时就说比较看好我，人特别好，强调做人要善良尊重别人，说要我好好学习，以后能够独当一面。然后通知下周一去见见销售总监，基本上就过了吧。...查看更多

上海那边打电话通知去常州面试，具体细节在电话里问的差不多，包括之前工作内容，离职的原因，上家公司的薪资待遇等。来回路费300多，住了一晚酒店，都是自费，两个面试官问了差不多一个小时，结果面试最后面试官说回去等消息，如果通过还有好几轮。我无语了，以后不报销路费的公司坚决不考虑。...查看更多

分为两轮，第一轮视频面试，第二轮天津现场面试，从第一轮准备PPT，主要了解他们产品在面试人熟悉的行业应用，会非常深入的挖掘，个人感觉对于PPT的内容过于执着，也许会找到很匹配的人，但以开出的薪资水平来看比较难遇到合适的人才，整体给出的薪酬较低，适合3年左右工作经验的童鞋，比较看中个人能力和行业经验。...查看更多

经过一般猎头的推荐，大概了解了一下该岗位的情况，表示对该机会的强烈渴望后，猎头并未给我分析该职位的具体要求等情况，问了一些问题，他也直接回复说暂未跟甲方了解到这些情况。跟猎头通过电话后，用人单位HR也表示对我的背景感兴趣，于是约好跟部门经理面试。 面试过程，需要填写两页四面很长的信息，经理一般刚开始问的问题是，用英语自我介绍。我介绍的时候主要说自己工作经历，这样他们可以更好的了解我的工作背景。同时，经理也会问我对贵司有啥问题，平时兴趣爱好等。了解到部门经理对人选的要求时，感觉到猎头并未很好的介绍相关信息，而两名HR一直坐在旁边不怎么说话，估计是在听候选人表达，同时在更多了解部门经理对未来候选人的要求，以便更好的去找到更合适的人选。由于疫情当前，用人单位招人的节奏比较慢，面完只是说，如果OK，会跟老外直面。其实心里知道没有然后了，还是很礼貌的填完表，sayGoodbye！ ...查看更多

销售岗实际也是阿里相对容易面上的岗位，这个岗位招聘实际都不是HR发布的，都是销售主管自己负责，那么流程也就是由这几个流程：简历刷选-电话面试--主管面谈-区域经理面谈-区域副总面谈-HR-培训考核，面谈过程还是相对轻松，阿里对于诚信这块抓的严，其他就是把自己能力展示出来即可。...查看更多

本来面试的是售前产品经理，面试好好的，从群面到后来的两次单面，一面到底。感觉还蛮不错的。不过就是单面基本都是压力面，可能会给人一种很雅压迫的感觉，只有自己自信，积极，坚持内心，就一定没问题！单面的面试问题基本很多都是问你失败的经历，然后让你一直说下去，或者让你总结一下自己的优缺点这类，面试前做好准备就行，不要被面试官吓到就可以了，顶住就ok～...查看更多

去北京分校面的试，工作场地不大，在那等了四十分钟才轮到我，总共三轮面试，初试是总监面试的，面试比较严谨，说了一下公司基本情况，还算是专业，就是底薪实在太低了，试用期4000，转正3000，这是我有史以来见过底薪最低的一家公司，低底薪，高提成，这和房地产，金融销售的薪资结构差不多，公司还算是靠谱，有付出就应该有回报，之前听人说底薪是五千的，现在房地产也长了，觉得你们应该也要适当涨涨！...查看更多