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匿名用户
面试了职位:销售
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匿名用户
仪器销售工程师
感觉靠谱
1.分公司经理一面,准备常问的问题(自我介绍,为什么离职?有什么销售经验等); 2.分公司总经理二面,准备(对迈瑞的了解,销售的经验和想到迈瑞的决心); 3.大区经理三面(常用问题,工作规划),把自己作为销售人员的优势说出来。(沟通方面,执行能力方面,学习能力方面)
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包含1个问题,1个回答
Q:接待专家去参加学术会议,你会怎么做?
2 年前 发布
1
匿名用户
销售
确定通过
我面试的是美团,主要负责美团支付的销售。面试是很轻松的,面试之前hr会给一张表格让我填一份基本信息,之后就是face to face,聊了大概有30分钟左右,他问的问题也都是非常简单的,比如:你认为作为一名销售,应该具备哪些素质? 你的优缺点是什么? 你对这份工作的理解是什么?只要面试之前对岗位有清晰的认知,面试成功的可能性是非常大的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售
感觉没戏
hr在电话说薪资空间都能满足,并且还要求面试的时候带好毕业证身份证这些东西,结果面试过程中,首先公司距离七拐八拐就不说了,面试过程中就让你简单介绍下怎么开发客户,完全没有给面试者一杯水喝!也没有具体介绍公司做什么产品!之后谈到期望薪资,居然直接说你的期望薪资(8k)给不起,需要的是前期能耐住寂寞的人!你的资历不够。 请问这样为什么还要浪费求职者的时间呢?实际公司官网新闻几年没更新了,做海外这块已经2年了,我试问公司为什么还不更新呢?回答说还在完善,请问2年了还没完善好还等什么时候呢,慎重考虑这样的公司。
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2 年前 发布
22
匿名用户
销售
感觉靠谱
初创团队,面试官是他们的销售总监和总经理,都是从券商研究所出来的,听说有一个还是副所长。主要做的是信息服务,有数据产品和专家咨询的业务。面试官介绍工作可以接触到头部公募和私募的研究员和基金经理,主要就是接触他们使用公司的服务,算是能入行也能接触到很多金融圈的人。刚毕业经验人脉啥都没有,领导说可以带,关键要肯干,工资感觉开的不低,挺想加入的。
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2 年前 发布
2
匿名用户
销售
感觉靠谱
共三轮,第一轮是人事会让你扫码,电子填写个人信息,比较细,会问到你是否本地人,在本地居住多久了之类的。然后会有经理进来和你介绍聊天。第二轮面试就是区域经理来面试了,会了解对保险行业的了解,对公司的了解等等。第三轮的话没有去,因为找到别的工作了。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售
确定通过
带我进来,找经理面试,经理介绍公司概况。说实在的,面试人告诉我做保险很容易,很有前途的,做得好会很快变得有钱等等。
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么想要从事保险行业
2 年前 发布
匿名用户
体验店顾问
未通过
早上九点钟到的那里,HR时间观念很强,迟到了就不能再去面试。一开始是总共二十分钟的自我介绍时间,平均一个人一分钟,有人超时了就有人没机会说,这个靠主动。下一步就开始了群面。HR会下发题目之后组内有二十分钟的讨论时间,在这期间内几个HR会来回观察大家的表现。小组内推选一个成员负责结辩(加分项),之后就是自己补充发言的时间。整个过程全靠自觉,如果不发言就不会被记住直接淘汰。群面的淘汰率不高,大概25%。
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2 年前 发布
5
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