面经详情

对于有能力的人面试不难。面试方式是联合面试，部门和人力进行初试，再由人力负责人和部门总监进行复试，都是联合的，所以面试比较科学。如果你是有能力的，不难。如果是浑水摸鱼的，也别想过关。一般初试完成，就能复试，但有时候复试官不在公司，也只能等两天。复试一旦通过，就进行谈薪。录用审批发offer，所以体系是非常完善的。...查看更多

真的是第一次特地来写一下这个公司的面试，面试岗位是社群运营，面试官是个领导，名字是**，面试前还加了我微信。面试的时候，先是自我介绍，然后一直在跟我说他们公司多厉害，他自己是领导，社群运营部门有人带我，那个人都要跟他汇报工作，自己很牛一样，也没问问题，就问我你还有没有其他问题，问完也回答了，然后说他这边一面没有问题，让人力联系我。 人力电话面试的，然后完事儿以后说和一面我的那个人沟通一下尽快给我回复，两天没回复我，然后我就跟那个*微信问一下，结果把我微信给删了！身为一个领导即使我没通过，还是个男的，这么没有大将风度吗？还删除微信，小孩吗？ 接着又收到了他们的面试邮件，又让我去面试，去了以后等了四十多分钟，我发现又是男领导，他很尴尬没想到我又去了，我也没想到又是他面试，他很慌张的跟人力打电话，等了很久找了个比他还没水平的人面试我，问我好几次怎么没有去考研呢？为什么不去考研呢？你一个人力是研究生吗？我面试的社群运营岗，你们招聘的就是本科，老问我为啥不去考研呢，我去考研还来面试吗？一个没有水平的公司养着一群没有水平的员工。 ...查看更多

去的时候等了很久，大概一个小时，期间面试人员也很多，估计就像大家说的流动性大吧，然后面试的问题有问到怎么去运营他们的东西，是零启动的，如果是你去做怎么做，用什么方法，感觉像套方案，后面一言不合就是今天的面试就到这里，不尊重人，并且没有让面试者了解公司具体的情况，好像别人都想去你们公司一样，只单方面的挑。...查看更多

专攻备孕这一块，市场竞争力较强。这个岗位是销售+AE+策划+文案+执行的综合体，不单独考量销售业绩，还考量在策划和执行方面的表现，能做下来的话，以后广告行业可以通吃了。 第一轮面试官是两个美女，考察简历的细节及对公司、本岗位的理解，面试完后有作业，建议大家申请作业时间长一点； 第二轮面试官是总监和三个美女，考察作业的细节以及入职后的工作规划，会要求现场讲解作业内容。 好了，祝后来者面试成功。...查看更多

这家公司的操作简直绝了，对面试者一点点尊重都没有。我都怀疑根本没有hr，就是老板随便拉了个亲戚来招聘人的吧，一点专业度都没有。你自己给我发的邮件约了下午两点面试，我大老远赶过来到了公司楼下，打电话想问问公司具体在哪层，结果对方一脸懵逼好像完全不知道今天还有面试的行程，你自己的工作安排你不知道啊？就给我简单撂了一句话“负责面试的人出去了，你今天白跑一趟”，我&％＃…… 他要是出去了你不能提前给我打声招呼吗？我就不用大热天的花俩小时过来受罪。明显就是完全忘了还约了人面试这回事，根本就没把求职者放在心上。这种公司，不想再多余评价了。 ...查看更多

面试经过了三轮，1是HR面、2是直属leader面，3最后是公司老板面试。总的来说，面试难度不是很高，会从几个方面来考察你： 1.HR面：宏观能力、性格等方面考察； 2.leader：团队协作能力，专业知识等； 3.老板：职业生涯规划、对公司的价值观看法等等。 只要态度端正、不紧张、一般情况下面试是容易通过的。 ...查看更多