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匿名用户
面试了职位:Java
未通过
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匿名用户
java工程师
未通过
到了楼下,有门禁给人力打电话,人力没接。混进去之后来到公司里面,人少的出奇。是不是都去收废品去了?照例填写表单个人信息。人力过来要求做笔试题(鄙视),四道java基础题,uml建模概念;阅读java代码,并写输出结果;sync关键字;生成者消费者。很烦,10分钟写完给人力,居然没有技术面试,说我题做的不行。 去之前看了公司的评价,果然是很奇葩的公司; 可以想象这个公司属于事儿x公司。一个人的技术水平,是你这几道破题能考察出来的?你咋不出一套高考卷子呢。
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2 年前 发布
2
匿名用户
java工程师
确定通过
先填写基本信息,再做一份试卷,最后技术面试,简单介绍下自己和你最近做的项目,然后也没有问什么技术问题,就谈薪资了,薪资、工作性质等都谈好了,说是当天给offer,结果只是口头的,不知道搞什么鬼。当天很多人去该公司面试,而公司里算上人事、前台、技术等一共才6个左右的人,可疑,怀疑是为了达成招聘指标而安排的一场面试。
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2 年前 发布
2
匿名用户
Java
确定通过
面试很简单 考的前端比较多(很简单) 后端没考 然后是简单的sql语句 因为不是前端开发 前端没答好 但是还是过了 然后是面试 问的技术很少 主要是前端和数据库 但是要求不高 面试通过 但是公司太小了 加起来一共10来人 公司使用的的技术vue+groovy(国内基本没人使用) 主要是前端 和香港的母公司交流需求 需要一定的英语水平 公司条件太差了 加起来就一两个很挤的小隔间 所以没去
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2 年前 发布
1
匿名用户
java工程师
感觉靠谱
网上IQ,EQ测试。一面,应该是个技术主管级别的,问很多java基础,说说自己做的拿手的项目,使用的什么框架,框架的原理,碰到的问题以及如何解决的。大概一个多小时。面完之后,又来个领导级别的,也是问技术,大概问了四个问题,大概十几分钟。然后让回去等通知。 第二天二面,应该是总监级别的,也是问了四个技术问题,然后就让回去等通知,十分钟不到。隔了一个星期三面,hr核人面试,问个人情况,工作经历,大概半个小时。隔了几天通知体检。体检之后等offer。
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包含1个问题,1个回答
Q:JVM,redis,mysql。
2 年前 发布
2
匿名用户
Java
确定通过
我今年五月刚毕业, Linkedin 上投的简历,HR 联系的我,两轮HR的电话面时以后决定然让我onsite。Onsite 一个半小时,没有想象中的白板coding questions。5个engineers 都来自NetBackup team, 逐个问我简历上的经历,项目,包括各种奖项。问题有关于Rest APIs, 怎么 pass parameters in a url query, XSS 是啥,怎么 prevent, 密码怎么储存在数据库(用hash) 等等,基本上全部是我简历上有的东西,他们很深入的问,确定你是了解的。 还问了我怎么优化数据库的,我就说用Indexing,但是感觉没有回答很好。也问了我平常自己怎么test, 知道TDD吗,原理是什么,为什么test很重要之类的。过程4周,面试完的下一周给了offer,拿着另一个公司的offer去问他们,然后他们给了很高的起薪。但由于公司技术栈比较老旧,目前还在决定去不去。
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包含4个问题,4个回答
Q:What is XSS and how do you prevent it?
2 年前 发布
2
匿名用户
Java
未通过
公司有三轮面试,第一轮15分钟50道题笔试。题很简单,就是一些逻辑题和简单计算题。第二轮HR面试,这是最难的一步,HR问的问题看似普通,实则想要回答的让HR满意不容易。能过HR面试会进入技术面试。第三轮技术面试,会的就回答就可以。
包含1个问题,1个回答
Q:为何要来北京发展。
2 年前 发布
匿名用户
Java
确定通过
按正常流程走,先是填自己的信息,然后笔试,笔试的题很简单,就一些java的基础题,然后还有点jsp的基础题,笔试通过后,接下来就是技术面,问的是关于spring方面的一些基础题,比如spring里有没有单列模式,还有mybatis的一对多的映射,怎么可以提高数据库性能等。
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包含1个问题,1个回答
Q:1.spring里面有单列模式吗,你简单介绍下spring。
2 年前 发布
1
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