面经详情

先是HR电话面试，感觉挺好的，然后带着期待来到这家比较偏远的公司。提早了半小时到，然后HR小姐姐安排到会议室先坐着。然后一直等了一个小时吧，姗姗来迟据说是部门经理的***终于出现了。一副不屑的嘴脸，先来质疑了一下学历的含水量，本人真金白银重本毕业，听到是很刺耳的。然后问过往工作经历，由于只有上一份工作是相关经验的，我只重点说了那块，然后***很不爽的要求我从毕业第一份工作开始讲！我都工作了10年，从第一份非相关工作开始讲还是第一次被要求，心想这个***是有多闲？要我花大篇幅去聊非相关事情，当我讲的时候还不时打哈欠，一副非常不尊重人的姿态。 后面大概问了我觉得我在行哪个方面？由于前面的经历，我顺便确认了下对方指的是数据分析上的还是其他无关紧要的，对方依然要求的是这么多年来的，当我说强项是数据分析这块的时候，得到对方一个不屑的表情。很想知道这位领导眼睛是有什么超能力，不问技术问题就能完全否定员工的能力？就这么10来分钟，除了否定之后就只问了些完全可以通过电话了解HR层面的非技术性问题，然后就让我回去等通知！ 感觉当时没有直接返桌已经很有礼貌了，后面直接和HR说我放弃机会，这种公司人工比同行低，员工活得像*似的，还是无福消受！第一次遇到这样的公司！浪费了半天的时间！ ...查看更多

对spark的RDD有什么了解，RDD是什么，我说弹性分布式数据集，为什么spark要使用RDDSpark为什么比mapreduce快，我说spark基于内存运算，Spark就不在硬盘上运算了吗，我说也会，问什么时候会在硬盘上运算，我：当时脑子宕机了(有一个配置是内存不够写入磁盘，别的不知道了，可能和血统什么的有关)Hbase的调优方式Hive的udf你都了解哪些，如何自定义udf函数，你都了解哪些数据结构。...查看更多

远程面试，上来先聊了一下简历和经历，围绕项目问了用了什么工具、结果是怎么样的、如何评价结果。下面开始问常用什么app，围绕app有几个问题： 1. 说说微博视频功能和西瓜/火山小视频的区别； 2. 微博和微信的社交属性区别； 3. 如何做A/B Test？如何评价test出来的结果？ 4. 评价一款电商app，你认为什么指标最重要？答了某一个指标，然后就这个指标的不同假设，对比京东和淘宝的表现。 ...查看更多

一轮面试一个面试官主要针对简历问项目，问技术掌握情况，同时介绍公司的技术需求以及业务需求。公司项目的技术要求主要是java,scala开发。关于技术的问题就问了一个hadoop启动后有哪些进程，说了namenode, datanode,secondarynamenode,然后加了spark里面两个进程master,worker,还忘了两个jobtracker,tasktracker。 面试官要求下周上岗，且入职后需要到南昌机房进行算法开发及项目上线。总体感觉我的技术及项目经历和公司目前岗位的需求挺匹配的。但是入职时间要求太紧，且学校还有相关事宜要处理，应该不考虑了。 ...查看更多

大家如果有去面试南威软件鼓楼区法海路的数据分析岗位，请你一定要慎重，慎重，慎重啊哈哈！会有两轮面试，一轮面试官很和气，会跟你交流你做的项目，你用的数据分析工具，分析方法，向你介绍部门及体系的组织架构，工作内容； 二轮面试官（一轮的领导），全程二郎腿，趾高气扬，专挑你不会的，即使你不会向他请教，他说我不是问你。然后一直重复问你，我真想说你打算问到我会？全程一直摇头，否定你，这样的领导你进去能学到东西？南威软件一直是我挺敬畏的一家企业，只能说很失望！ ...查看更多

江夏区光谷金融港B12，一次非常不好的面试体验，先是发考题在线笔试，然后约终面，面试前收集各种私人信息，还玩游戏，最后终面，让我等了半小时。面试时居然说还要录音。面试官不懂技术，面试自我感觉一般，可能因为出不起价钱没过，问我低于多少同意么？我要的是正常招聘的工资，还是上市公司，给我压价，开不起别在招聘信息上写啊，浪费时间。 而且面试结果没过还不通知一下，第四天我咨询了一下，说还在走流程。真是无语了，没有上市公司的样子，招聘流程不规范，招聘薪资与实际给的不符，据我了解没有加班费，经常要加班！ ...查看更多