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匿名用户
会议活动策划
未通过感觉没戏
第一轮面试是个人事小姐姐面的,问的就是一些常见面试问题,比如:你的工作经历,学习经历,未来规划,为何离职等等,重中之重是对这个岗位的认识程度(要去面试的小伙伴们,一定要认识清楚岗位再去)。 第二轮面试(来的挺快的,早上面下午就给通知了)要求早上9点到他们公司,进行了长达两小时的面试! 1、上机测试,分为5个部分:职业行为问卷、工作动机问卷、文字推理(内容很简单,时长6分钟,一定要抓紧时间)、逻辑推理(时间6分钟)、数字推理; 2、电话测试,会给你一个情景让你去打电话,主要面的是你的沟通是否流畅、是否理解所要介绍的内容、能否很好的面对别人的拒绝。我面试的内容是要我打电话给一个公司的高管,邀请他过来参加我们的年会演讲。(当然,他们肯定不会让你顺利的通过的,会拒绝你,面试时请一定做好充分准备) 3、市场部门人员过来面试,主要是问你的一些经历和处事态度什么之类的。 注意点:这个岗位,前期是在没有任何的资源的情况下,自己从网上找能够合作的公司,自己去打电话。面试这个岗位,一定要说得清楚你自己对这个岗位的了解这个岗位对英文要求,应该需要六级的水平(面试的时候问我两三次英语水平的问题)。 ...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:你对我们公司以及这个岗位有何理解。
2 年前 发布
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匿名用户
会议活动策划
未通过未通过
五个女生求职总助,我求职策划。求职的六个人围着一个非常温柔的HR,一对多面试,再这说声,HR,您辛苦了。开会式轮流面试,其他五人坐在那当听众,反正我是不喜欢这样的面试形式,对求职者不尊重。第一个女生,刚毕业找工作,HR表示,没有工作经验,无法胜任这样中层管理工作,适合做项目助理,开始锻炼自己,并表示开发客户提成很高,留了VX后,离开了。后面几个女生条件不错的,有毕业于985的,有硕士的,其中有3个小姐姐是有3-5年行政工作经验,但是接下去的套路让人大跌眼镜。清一色,4个女生,大致薪资水平在1-1.5万这样子,求职总助的1.5万,都被劝成销售。套路一样:1、听完自我介绍介绍,从经验里找逻辑漏洞,对付求职者,否定求职者;2、老板要求高,目前的履历达不到总助的要求;(全程就你一个人,老板面都没见着)3、根据你过往项目经验,找出项目经验和目前职位不适合的地方,打压你;4、根据你的履历,告诉你的职业成长规划以及瓶颈;(比如总助很难网上升职,有职业经理人代管,销售前景好)5、表明公司背景牛逼,之前工作经验来这里,需要锻炼,可以给你机会;6、恭维你性格开朗,偏内向的说逻辑缜密,思维开阔,陈述清晰,表示公司有销售的岗位适合你;7、做他们公司销售,背景好,资源好,提成好什么的,结合你的履历,简直是为你量身定制的岗位,后面实在听不下去。。。最后一个是我,过程一样,中间差点吵起来了,原因很简单,一个多功能型的HR,对她不熟悉的业务进行指指点点,贻笑大方。迪尼斯世界纪录说成迪士尼世界纪录,店中店QC系统说成店内美陈。三句离不开销售,我策划的峰会,不看案例,不关心数据,不关心规模,不关心频次,不关心呈现方式,不关心引流渠道,不关心供应商管理,不关心会务接待,只关心会务引流中,我发朋友圈能给峰会带来多少客流。。。这场面试,感觉真的很恶心,相信拿着1-1.5万月薪,开车从浦东赶过来面试的小姐姐更憋屈吧,人家职位大区助理总监,把人家劝成拿低底薪的项目助理(即销售),你怎么想的?欢迎杠精,欢迎托来杠,随时关注。半句假话,天打雷劈。...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:发朋友圈能给峰会带来多少客流?
2 年前 发布

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