面经详情
匿名用户
面试了职位:销售经理
感觉没戏
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匿名用户
销售经理
确定通过
面试我的是华东区域总经理(职业经理人)老板会询问个人之前在哪家上班,业绩情况等基本问题!我的面试情况特殊,之前的同事推荐我过去的,过去还是跟同事一起配合做市场,职业经理人很尊重我的同事的意见,公司氛围很好。面试官也表明了一切以配合业务为主!面试官是个很开明很尊重他人想法的领导!总体面试感觉很好。
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Q:你从上一家公司离职的原因是什么:(突出强调对他们公司的了解!)
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
去北京分校面的试,工作场地不大,在那等了四十分钟才轮到我,总共三轮面试,初试是总监面试的,面试比较严谨,说了一下公司基本情况,还算是专业,就是底薪实在太低了,试用期4000,转正3000,这是我有史以来见过底薪最低的一家公司,低底薪,高提成,这和房地产,金融销售的薪资结构差不多,公司还算是靠谱,有付出就应该有回报,之前听人说底薪是五千的,现在房地产也长了,觉得你们应该也要适当涨涨!
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2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
面了5轮,顺利都过了。然后录用排序当中,结果告诉我录用排序没过。太难了,今年赶上华为行情也不好。不过面的还是很细,两轮基本的测试,两轮主管面试,一轮英语测试,一轮电话访谈。主要是多看看华为核心价值观吧。
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Q:你可以接受外派吗?
2 年前 发布
1
匿名用户
销售经理
确定通过
第一个是HR面试,简单的问了几个问题,看了一下简历,第二个是销冠面试,吓唬了几句。第三个是经理面试,连哄带吓唬定了月工资。总的来说是一个以忽悠为主的工作,每天都能看到有客户过去要求退钱,但是依旧生意兴隆的公司。企业虽然不是996的互联网公司,但是制度非常牛。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售经理
确定通过
面试有运气的成分,总体面试不难,对职业经历要求比较高,问的很仔细,你的经历是否匹配职位本身是非常重要的。同时赛默飞的压力会比较大,也需要提前做出应对。最后比较重要的是,不知道或者不懂的事情一定不要乱说,事实最重要,面试官都是职场经验多年的老手,说谎很容易被看穿,因此尽可能诚实守信。最后进入赛默飞只是开始,真正的挑战还在后面,祝各位面试成功。
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Q:如果你的产品定价很高,在同类产品中没有优势,你应该如何应对。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售经理
未通过
HR十分不专业,面试体验很不好,具体表现在下面几点,给大家参考: 1. 不尊重候选人意向:在没有询问求职意向的时候就要求到现场面试,HR通过猎聘搜索到候选人信息后并没有提供双向选择的机会就直接要求面试候选人(即还没有确定对方是不是对你有兴趣就要求我要面你); 2. 不告知岗位具体信息,浪费双方时间:在候选人多次询问岗位具体信息时,除岗位名字之外都没有告知候选人,要求到现场之后再说,把持信息不对称。 3. 细节不够专业:所有通知都直接通过微信私聊的形式完成,没有邮件等书面证明。 4. 不接受反馈:在候选人提出建议在电话中就先沟通清楚岗位信息节约时间精力的时候,HR不考虑接受反馈而且开始攻击候选人(大概就是我给了你面试机会你还有什么不满的意思?)。 以上是个人客观和主观感受,可能有主观情绪,给大家参考,请大家自行判断。另外保险公司通常以高薪闻名,但这家并不是哦,给大家提个醒~
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2 年前 发布
3
匿名用户
销售经理
确定通过
感觉不好、体验极差,一个官僚主义的公司。员工需要承担领导的错误,不能背黑锅就不要去了。公司目前负责市场的是商桑,原来一个N流学校的老师现在把自己抬得跟**似的。第一天人事打电话过来,已经是晚上七点多了、注意七点多,沟通了之后,他说给领导反馈,约和领导电话沟通的时间,最后一句话他说他们领导老厉害了。第二天人事发消息再次确定一些事情。人事不管什么时候什么场合就给你发视频,我也是很惊讶了。第三天下午区域的负责人打电话先是沟通,然后邀请到他的办事处去聊一下。 与区域的负责人聊完了之后,他给他们的那个商院长打了一个电话。领导问他应聘者面相如何?他们的领导没有空,然后就约定了电话沟通的时间,约好了时间之后,到了点儿给他们领导打电话打了,连续打了两次没有人接,他们的区域负责人也给领导打电话,没有接过了20分钟之后再给他们的领导打电话,第一句就是是不是约好了某个时间,你怎么才打?噼里啪啦数落别人,我说刚才给您打过两次,您没看着?她不说话了,说在吃饭,没时间,等她电话,等了一晚上也没打。后来又开始命令在几点几分给她打电话,我去。就像在求她一样。 后来想了想,***了、也正常。仅有的时候他们员工跟我说,注意到没有,刚才这个事儿就是他跟我说的,得背锅,永远不要解释,领导永远是对的。留下的都是精英实际情况描述,希望对大家有帮助。
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2 年前 发布
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