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匿名用户
部门秘书
确定通过
对JD要有准确的认知与了解 一、面试准备 ①信息透露的主动权: 准备面试的时候会以网上看到的问答的形式来准备,但实际面试过程只有两大块,自我介绍和小组讨论,面试官不一定会问到那些自己准备得很好的问题。所以可能要把JD的内容更好地融合到自我介绍里面,把表达的主动权握在自己手里。②仔细研读JD: 向面试官提问:比较看重什么特质。 面试官:JD里面的所有特质。 问:没有侧重点吗? 面试官:没有。 所以对于JD,必须要重视,他们不是随随便便地按岗位套路去描述的。 而且能明确感觉到他们招进去的人是希望马上能用的,所以这些JD符合度越高,对于他们来说就越实用。二、面试过程①自我介绍: 10人群面,我在第7个。 我会简单地把面试官对前面的人的问题记录下来,然后心里做一些打底的回应准备。 不一定会用上,但是被问到了类似的问题也不虚。②小组讨论: 分成3组,分别就职场氛围、管理文化等场景提出相应解决方案。 15min讨论时间,推一个人进行主要表述,其他人补充,如果没有补充面试官会直接发问。 同上,表达主动权要掌握在自己手里,如果有合适的表述点一定要主动讲。等提问会非常地被动,且有可能撞上自己不熟悉的内容。 最后小组自评和互评,组内需要统一意见。三、对职位需求的理解 ①综合能力要很强 ②上述能力要能落地 ③主动的同时也要有团队精神...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
部门秘书
未通过未通过
1.面试一轮,三个环节,群面(随机个人介绍+随机提问)-小组讨论-个面; 2.准时开始,来面试的一位内部员工迟到,其余都是早到; 3.群面首先随机点名自我介绍,然后随机点名下一位复述上一位要点,并自我介绍两分钟,到点掐断。自我介绍环节后,是随机提问,问的问题有:你的年龄在腾讯中偏大,用什么方法融入;你的工作主要做上传下达,是不是难度很小;你的工作经验与岗位不太匹配,如何融入工作;你可以选择在原部门之间调岗相关工作,为什么要选择秘书处等等,针对你刚才自我介绍所强调的一些问题提出压力问题。最后,随机问,觉得哪个表现最好,那个表现最不好。 4.半个小时以后出群面结果,我没有做准备,因而缺乏信心,逻辑不清晰,被刷了,群面剩下四人直接进入小组讨论,最后我问了那位腾讯内部来面试的员工,说是剩下两位进入个面,即她本人和另一位看起来很淡然自若逻辑清晰的女生。 5.经验总结,不要妄自菲薄没有信息,能来到面试桌上,都是认可了你的简历才收到通知的;一定要提前做好准备,回答的问题不需要解释,更倾向于解决方案;自己在介绍过程中,突出优势,不要太心虚解释不足,不然HR会针对这个问题进行压力问答。 ...查看更多
2 年前 发布

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