面经详情

信息表里写了身体原因（懒得编谎言），然后又觉得我没有实际开发经验，直接人就走了，啥都没问，另外说我期望薪资没写。反应几点:我的简历是在我去这个公司后面试官才看到的；身体原因觉得我无法抗压，反应可能加班严重；人直接走不问技术，说明看重项目经历，没有项目经历的就不要去了；说我薪资没写，可能没有项目奖。另外大概等了20分钟才开始面试。就这了...查看更多

有笔试，面试大概三轮吧，第一轮技术的，应该的技术人员，说真的，面试官技术一般，可能被马甲包毒害了吧，第二轮，应该是技术主管，整个二面给我的感觉就是个水货，比第一轮的还要水那种，第三轮就是HR，面试十分钟出来等通知复试，估计是没戏了，搞那么多轮好像高大上一样，其实你们自己看一下公司点评再来吧，试了一下所谓的公司下午茶，就是类似蒸蛋之类的，贼难吃。...查看更多

面的Android，首先从boss上给的要求来说，要求比较模糊，大概能看出来的意思是招聘Android端领队，至少是一个客户端的领队，不过年限要求格外的低，三到五年，所以推断可能只是找普通业务开发员。一面技术，问了些常规的问题，比较简单。也是验证了我的猜测。 二面直接来了人事。人事来了说了一大堆，大致意思是你不够优秀，我们给Android的编制也不够，可以考虑入他们的外包。所以从结果来看，他们现在应该只接受外包人员了。这是一个坑，而且人事在我去面试之前没有透露过外包相关的信息。大家都知道，外包没人权。想去面试的同学们，慎重。建议提前问清楚，以免掉坑。我个人认为，这种做法是不厚道的，不负责任的。 ...查看更多

当时是文思海辉本部的人面试的，主要是技术面试+HR面试。1技术面试主要提问些过往参与的项目情况，以及项目主要采取的技术点，比如Android的常用的一些第三方库，以及实现原理；2 HR面试主要问住在哪里，以及是否婚否，对未来的个人规划等，面试过程就是常见套路。...查看更多

是在一个联合办公的办公室。建议面试官面试之前平复心情再面试。因为疫情关系工作不好找，面试官说现在工作很好找啊，从这点就知道了面试官的年轻，面试过程全程黑脸，对回答的每个问题抱有怀疑的态度和冷笑，以及不耐烦的表情。我不知道是本来就不高兴，还是看了我的简历或者面试过程中针对面试情况不高兴。不管是哪种情况，建议面试官给予面试者应有的尊重。面试官代表公司的形象，应当慎重。...查看更多

1. 一面： a. 线程池的底层原理 b. 四种引用类型 c. JAVA GC d. Sychornized关键字 e. 静态同步函数 f. 可不可以调用Abstrut 父类的super方法 g. HTTP协议中POST,GET 的区别 h. TCP/IP协议栈 i. TCP和UDP的区别 j. 三次握手是什么？可以两次握手么 k. 进程和线程的区别 l. 手写ViewGroup树结构遍历 2. 二面： a. ArrayList / LinkedList的区别 b. HashMap的底层实现原理 c. 两个线程分别调用同一个类的实例函数和类函数 d. 什么是可见性？举例场景 e. volatile关键字的意义 f. .Class对象 g. 线程结束的方法：Interrupt之后需要做什么 h. Android Activity切换生命周期 i. Activity保存状态的函数 j. 子线程对UI的操作方法 k. 如何在应用程序远程调用中表明用户身份 l. 单例模式、建造者模式、中介模式 m. 手写中位数查找算法 3. 三面: a. 聊聊项目 b. Handler和Looper的底层结构 c. postRunnable方法的底层实现 d. Thread Run和Start的底层调用区别（是否中断陷入） e. BroadCast的使用方法 f. Intent的使用方法 g. Intent-Filter h. 手写外部排序算法 ...查看更多