面经详情

第一面群面，主要是做了一个红蓝对抗的无领导小组讨论，题目是设计一个老年人使用的小程序包括界面、功能、前期推广，然后小组讨论，每组4人，一人表述，然后互相点评，我认为最重要的是快速理解掌握对方的想法，点评一定要有褒有贬，和自己的方案对比找到自己的不足，同是做产品一定要考虑盈利状况。 第二面是人力总经理面的，人比较严肃，这是他故意摆的脸色，我们要做的就是用自己的故事，用自己的笑容带入他，让他跟着你走为上策，能不害怕的说完自己想说的为中策，完全等着他问为下策，当然，我的问题出在最后，他虚晃一***，说我适合企划，结果我一上头忘了反驳他，明天面企划的二面了。 ...查看更多

之前找工作想找一个大公司，就在网上投递简历，因为想着每家公司的人事岗是最重要的，所以就投递了一些HR的岗位，丽兹行当时的反馈速度是最快的，效率很高，电话沟通岗位信息大概十几分钟，后来帮我安排了视频初试，初试官面试大概有三四十分钟的时间，介绍了岗位主要做什么，招聘部主要负责公司所有岗位的招募，主要渠道是网络招聘，校园招聘不是固定的，主要吸引我的是会有师父带，这样入门就会轻松一些。...查看更多

到公司前台登记填表，一会一个黑黑瘦瘦的女人过来面试，问了几个个人的私人问题，专业的问题一个没问，就是让自我介绍，介绍完之后，就是问有没有什么问题。然后就可以走了。这是一个什么面试官，及其不专业，不懂的尊重。让我对公司的好感一下子降到冰点。一个公司的面试官也是代表公司的文化和企业氛围的，面试完之后的感觉就是失望，感觉是在浪费自己的时间，浪费过去面试的打车费。...查看更多

去到哪里首先填表，然后招聘专员初试，面了半个小时左右吧，问了很多过往的经验，和相关岗位的一些技能，态度还好，我也不觉得面试有多难，没有安排我复试，不过最后我在邮件问她大概什么时候会确定初试结果，她没有回复我，也不知道是不是现在的hr都这样，反正我做招聘的时候，就算是不合适的候选人问我面试结果，我还是会回答的。...查看更多