面经详情

1.先填写自己的资料和一个性格色彩测试。在这个之前吧，我也自己做过了这种测试，网上会有人说什么性格，比如蓝色不适合做销售，我感觉通过性格色彩测试判断你适不适合一个什么岗位，真是特别扯淡的事情。 2.面试我的小姐姐，把第1天电话里面问的问题，第2天当面又重问了一遍，一模一样，而且是在我方当面已经回答了一遍之后，他当场又问了一遍，这是特别搞笑的事情。(一共就是几个问题，是什么让你选择做这个的？你觉得自己的优势是什么？劣势是什么？让你做下去的原因是什么？)我看到之前有人回答的，面试好几轮，问的相同的问题，结果我真的遇到了。公司个人面试技巧问题。 3.面试了可能就半个小时左右，都不到半个小时，然后让我什么回家等消息一两天，然后就没有然后了，什么消息也没有回。公司人事态度问题。 4.公司的话我也看了一下公司的环境，有好多工位都是空着的，在我看到的那一部分里面，他公司应该是有一半，然后有一半的工位都是空着的，没有人。我也不知道是什么情况。他问完我问题之后呢，他让我问他有没有问题，关键来了： 5.1公司的产品，我打电话问过销售是3.9万三年只有这一种套餐，我反复确认了好几遍，然后我面试时问了一下，人事说我们这个不确定，一般的话都用几十万的，我不太明白这其中的几十万是怎么来的。提成说的是8%，试用期是一半4%。 5.2第2个问题我问的他是咱们公司的薪资问题和培训问题。这个我确实忘了，他好像是说的4000~6000只给了一个范围这样子，然后说之后会有一些阶梯，什么都差不多，都是那种，根据你的绩效啊，什么等级嘛，什么a1到a8。 5.3第3个问题我问的他是咱们公司的这个数据来源问题，我说会不会每天都是有这种新数据等等。嗯，他说当然会有这种之前，比如怎么联系到了，但是没买咱们这个东西的客户，我觉得这也都很正常呀。在我问完三个问题之后，她问我一句，你到底想知道什么，然后我就一脸懵逼了。我关心咱们这个产品到底是什么，印象中好不好做，是吧，关心咱们这个薪资，个人福利嘛，还有这个大体上看一下数据来源数据质量。这其中有什么问题吗？ 嗯，这就是我的面试经历，大家可以参考一下，虽然说他没有面试通过我吧，但其实通过这个性格测试，然后面试时候问我的一些问题，还有我从这个公司上看到的一些情况，比如这岗位的空缺，就这个办公桌的空缺啊之类的，销售人员的销售态度啦，我其实已经把这个公司也pass掉了。 ...查看更多

已经录取了很开心，不容易啊，前台很气派，到公司大家都是职业装，刚开始让我在接待区等了一会，看到一些资料，后来还带我参观了公司，群面的时候很紧张，四个小伙伴一起，感觉大家都好优秀啊，后来单独一个面试官和我聊了好一会，结果回来的路上还收到了小惊喜，等考完试就和对接的人事小姐姐看啥时候可以开始实习。...查看更多

现在终于坚持到了玛氏销售管培的终面，决定在这个神奇的网站来分享下自己在这之前的经历，希望能够拿到最后的Dream offer! 1. 网申： 玛氏的网申整体还是很人性化的，特别是最后的Open question 显得特别有亲和力。提醒同学们一定要提前申请哦，不要卡在截止日期之前提交哟。 2. 笔试：笔试包含了英语测评和逻辑能力测评。英语有阅读和听力，题量还是挺大的，特别是阅读，当时字特别小，看起来都有一点困难。听力大家一定要注意时间，不要重听除非你后面有多余时间。我建议大家可以把不确定的题目做记号，有时间的话针对性地重听。逻辑能力测试部分就包括数学计算，图形推理等，大家找些题库练练手就好。 3. AI语音面试：今年没有口语测试，而是AI小助手玉树临风电话面试。整体体验还不错，语音和流程设置都很清晰。唯一不足的是在我面试时，提前30秒的结束时间提醒在两个问题中没有出现，导致最后没有回答完整。电话面试分为中英俩个部分，英文问题大概有3个，包括自我介绍，能否接受全球工作；中文问题我被问了4个，类型与宝洁八大问相似，大家可以提前准备下。感觉回答有逻辑，表达清晰应该可以通过。大家可以根据玛氏校招官网的提示进行预约，指示都很清楚哟。 4. 初面：初面是11.8号在上海世纪商贸广场进行，我们小组有6个人，各个专业都有，大家都很NICE~群面在office里面的一个小会议室，三个面试官坐在长桌一边，1个HR，一个区域经理，一个超市渠道经理。简短的自我介绍后进入正题，读CASE的时间8分钟，随后花35分钟时间谈论，最后派一个人花3分钟陈述。CASE是关于优先级排序的问题，内容比较多，5-6页讲内容，单独一页分配角色和任务，可以自己拿草稿纸。每个人扮演的CASE角色不同，我们6个人总共是6个角色读完CASE之后，每人花几句话陈述自己的任务，之后就进行了讨论。案例分析完成后，每个人会被问到自己在群面过程中做的好的以及需要改进的地方。 结束过后有以下几点心得： 1. 我们小组讨论特别特别和谐，没有人抢话，大家都细心聆听再发言。 2. 我们在后期过于纠结于成本的计算，浪费了一些时间却没有得出很好的结果。 3. CASE内容多，时间紧，所以提炼关键信息点很关键。应该带着个人CASE角色看案例，并做好笔记，后来大家都反映很多信息都没用上，时间太紧； 4.在最后陈述中，如果时间允许的话，大家可以有适当的补充。现在收到了11.15去成都的终面offer，远距离飞过去还是希望能有一个好结果！保佑保佑！ ...查看更多

首先真心觉得，这公司外面的路把我弄懵了，导航还是好找的，就是找到了很担心进去出不来，一片仓库，我到的时候还有人卸货，很多可乐，我还以为走错了，到了可口可乐公司面试。差点我就走了，但想想，那么远，还是进去看看吧。发了个信息给同学，还有定位，告诉他2个小时没收到我信息，就报警。 进去后上了2楼，看到有个OPPO的logo，确定没来错。里面装修给了我惊喜，挺精致那种，很干净。简约风的感觉，很喜欢这样的。由进去面试到面试完，大约是1个小时，面试一共2轮，第一轮是个女孩，个子不高，挺漂亮的，填完表就直接面试了，面试就：自我介绍啊，实习经历啊，反正问了一些问题。然后就说看看经理在不在，在就复试，我说那好啊，不然我那么远，来回跑。 等复试等得比较久，大概半个消失吧，看完手机看杂志，对了，坐着等旁边有杂志可以看。面试是个男的，说是区域经理什么的，没听清楚姓什么，问了我有没有挂科，学习绩点，读过什么管理的书籍，还问我，你觉得自己聪明么？让我举例。磨了10几分钟吧，然后他说让我提3个问题，我问了培养流程，职业发展，还有工资，大概这些，然后就让我回去等通知。工资试用期5000，买5险一金，前面要去门店卖手机，大概是3-5个月吧，单休，一个月休息4天，节假日不休息，有年终奖，复试的那个经理说，看业绩，最低有双薪。晚上收到短信，说通过了，那就写一份面试，分享给你们。 ...查看更多

面试官还都挺亲切的，但是还是有一定的难度。总共面试了三轮，分别是人事，部门主管，老板。时间有长有短，还是看面试官个人，人事就是问基本情况，部门主管侧重工作技能，老板看个人职业愿景以及对所处行业的一些看法。个人觉得老板面试比较难，因为问题范围都挺大的，回答不好怕踩雷。...查看更多