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匿名用户
面试了职位:HRBP
感觉没戏
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匿名用户
HRBP
感觉没戏
先是HR电话沟通,之后同级别人事电话面试,然后是leader到面,哎,聊下来感觉阿里的HRBP水准并没有想象中的高,只能说是水准线之上把,问的问题也比较常见,高端也只是在招聘、员工关系等领域,延伸的比较少,他们对业务也并不是特别精通,也没有那种有给业务赋能的sense。只能说大厂只是团队战斗力比较强吧。
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2 年前 发布
匿名用户
HRBP
未通过
面试的是一位小姐姐,挺平易近人的,简单问了问工作情况以及这个岗位的要求,大概20-30分钟吧,当场表示不太适合,说你更适合去做互联网产品哈哈哈,以及这个岗位需要的人员特点,表示需要的是能调节各方利益以及活跃氛围的那种,所以应该没戏了。
2 年前 发布
22
匿名用户
HRBP
感觉没戏
1、需要对战略和业务有很深的思考; 2、需要能够理解业务,并且输出业务策略; 3、需要能够拆解出核心的关键任务点。
2 年前 发布
1
匿名用户
HRBP
确定通过
通过boss直聘看到了人力资源储备干部的岗位招聘,上市公司的工作环境很好,有工业园、公司地理位置也很方便,在车公庙地铁站出口不远处,有好几层办公楼。因为是按照储备干部面试流程来的,所以只面试了hr和人力资源总监,就回去等实习通知了,总体来说氛围还是很不错的。看到很多社招的评论说面试流程很长,我当时觉得面试流程太短了,有种不真实的感觉。
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Q:对于人力资源的理解和未来趋势。
2 年前 发布
匿名用户
品类运营
未通过
3月份投的是天猫营销专家岗位,面试官沟通下来,自己跟职位的匹配度有点差异,但是毕竟是大厂,自己神之向往,到最后还是失败,革命未成功,我再接再厉。总结下经验: 1 我是社招,基本都是杭州的手机号打来,突发面试,没有提前一说,所以大家一定得要提前提前做好功课。 2 投递的岗位最好是跟过往工作经验直接相关的,跨部门业务相关岗位我是pass了; 3 对过往的经历一定一定要总结,逻辑性,要有结论,在由面到点层层铺开。 4 一定要有项目经历在手,有复盘; 5 对行业发展能说出个丁卯来,有自己的见解,不要人云亦云; 6 对自己应聘的岗位要有个大概得思路,这个得是具体岗位具体分析。
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2 年前 发布
匿名用户
HRBP
确定通过
投递简历后大约一周内HR来了电话,问了一些基本情况和简单的问题考察,算作一面吧。注意说话要有条理,一二三,有反思。二面是zoom面试,leader直接面。问了:自我介绍、为什么想做人力、该怎么筛选简历、什么时候到岗。leader冷面,但是很干脆利落,问完什么时候能去,我说下周一,心想成了!
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么想做人力。
2 年前 发布
5
匿名用户
运营
感觉没戏
虹桥机场附近的楼,听面试官介绍就是华东地区的tob业务的广告团队,主要就是销售和运营。听起来运营背的也是业绩kpi业务老板和hr一起面的,聊了些工作经历,然后面试官就开始问宝洁八问了。比较空。感觉上面试官应该是销售出身,并没有对我之前的产品运营工作有比较深的理解。工位很空,感觉不太好当然结果是没过,过了也不会去的。
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2 年前 发布
2
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