面经详情

第一轮的HR单面，HR全程没笑过一次，跟我在其他公司面试根本不一样，非常严肃，整个过程可能只用来三四分钟就结束，他不会问你很多问题，都是从你的回答中挑细节往下继续问； 第二轮是群面，分为几小步，第一小轮是自我介绍，每一个人一分钟，但是6个人只能有五个人自我介绍，最后一个人是没有机会的，一定要硬气，不管三七二十一，就是直接站起来自我介绍，就算别人也站起来也要把他压下去（锐捷偏向硬气的人）。第二轮就是FABE商品介绍，每个人上台介绍各自的商品三分钟时间，第三轮小组投票谁表现最好，最后结束。 ...查看更多

面试问了很多问题，还要填写一份表格，一共10个问题，问得有点蒙，很多问题我都不想问答，问之前的工作有什么收获，待遇如何，问什么要选择我们公司，你的经历有点不符合，销售部门是今年才成立的，一年的任务是500万，公司不给支持，没谈待遇，估计待遇不高，工作中最有成就的事，感觉最满意的事，还有最不满意的事，总之问得很杂，我就想问一句你待遇多少，人家提成方案还没定，接到面试邀请最好问清再去，免得浪费时间。...查看更多

一共三轮面试，因为是应届生所以面试没那么严，进去都是以管培生的身份进入第一轮采取笔试，行测题目+办公软件+CAD画图。第二轮群面，公司HR会一起面试应届生，一起做活动，做游戏。第三轮面试，是一周的培训，培训期间进行筛选。总体来说面试还挺简单的，只要能吃苦就行。...查看更多

第一轮和第二轮是公司HR电话面试，都是自我介绍，为什么来我们公司？为什么要离开目前服务的公司？还有要问的问题吗？这类常规的问题。诚实稳重有礼貌的回答即可。第三轮是将来直接负责的老板面试，还是要把自己令人印象深刻的优点发挥出来，比如勤奋、工作有创造性、持续学习能力、乐于分享、善于总结改进等等。同时要对未来的工作条理清楚，思路清晰，应对准确。...查看更多

前前后后，算下来一共四轮面试吧，一轮电话，两轮直面，外加一轮跟老外的skype。总体来说面试体验不好，跟难度无关。除了第一轮HR有联系确认一下时间，后续的基本上都是业务部门主导。电话面试业务部门经理主导，会比较关注你之前的工作履历，你的业务能力，会问一些常用的业务工具还有一些流程体系的东西，然后还有一些英语能力的测试。 确认值得直接面对面以后，前后去了两次上海总部，有一次跟业务部门经理的直面，因为答主人是东北人，但目前在南方，所以关注的是为啥要回去，会不会稳定之类的。第二次去上海是中国区销售的vp，面试也很随意，问的问题比较关注价格和客户，聊了下英语的报价流程。 最后一轮是最让我无语的，之前面试结束以后告诉我这个岗位要当产品经理来用，主要负责跟国外对接产品落地的事，excuse me ，我从没干过啊，所以跟俩老外交流对不在点子上，他们需要一个专业的产品经理，可是我不是啊。 ...查看更多

HR十分不专业，面试体验很不好，具体表现在下面几点，给大家参考： 1. 不尊重候选人意向：在没有询问求职意向的时候就要求到现场面试，HR通过猎聘搜索到候选人信息后并没有提供双向选择的机会就直接要求面试候选人（即还没有确定对方是不是对你有兴趣就要求我要面你）； 2. 不告知岗位具体信息，浪费双方时间：在候选人多次询问岗位具体信息时，除岗位名字之外都没有告知候选人，要求到现场之后再说，把持信息不对称。 3. 细节不够专业：所有通知都直接通过微信私聊的形式完成，没有邮件等书面证明。 4. 不接受反馈：在候选人提出建议在电话中就先沟通清楚岗位信息节约时间精力的时候，HR不考虑接受反馈而且开始攻击候选人（大概就是我给了你面试机会你还有什么不满的意思？）。 以上是个人客观和主观感受，可能有主观情绪，给大家参考，请大家自行判断。另外保险公司通常以高薪闻名，但这家并不是哦，给大家提个醒～ ...查看更多

经过三轮面试，首先是部门经理，有英文面试，幸好事前做了准备，表现尚可，因为是转行，面试官明确表示不需要我带客户过去，他们现在客户做不完，看重承压能力和学习能力，告知入职会有集中培训和老人带。然后是副总，问了上家离职原因和对公司的了解，事先都做了工作，但只了解到皮毛；副总告知我的理解和实际的有不小的差距，跟我强调大部分人加入是为了长期的股权等激励。后来电话接到HR，协调了工资预期，基本满意。...查看更多