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匿名用户
面试了职位:技术总监
未通过
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匿名用户
高级管理职位
确定通过
填表,完后自己在9个性格特征中选一种与自己匹配的特征(不是九型人格),然后人事主管简单交流简历内容,核实职业经历与业绩,最后董事长总经理两人一块面试。 交流很愉快,最终通过,但由于与本有薪资预期有差距,故挽拒。高层试用期6个月,薪酬为岗位绩效薪酬制,具了解前任干的时间不长,绩效一般在80%-90%,工资是不可能拿到预期的。但公司其它人性化福利不错的。
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2 年前 发布
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匿名用户
高级管理职位
未通过
首先让做一个自我介绍,介绍了自己的就读大学、学习过的课程,以及自己做过的项目和发过的论文,毕业论文。后来让重点介绍了自己的毕业论文。然后又问了一个问题“说说你对大数据的认识”,由于我没有做过大数据相关的工作,所以就是话实话,“我没有做过相关的工作,对大数据不太了解”,然后面试官很失望,就说让我先回去。
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包含1个问题,1个回答
Q:说说你对大数据的认识。
2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
感觉靠谱
2轮 第一轮是年轻的HR 简单填写表格 第二轮是部门负责人和HRD一起 总体来说过程不难 可能是对于这个职位的关系个人感觉 技术含量并不高 更多的是人的认可 理念的认可 价值观的认可 2轮前后1周 也算是快的
2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
未通过
公司很小,公司的船也都是老旧船!年前去面试过!先是登记资料做一些题目,然后人事和老总面试!问的很详细,公司希望自己做的也答应了!最后告知回去等通知!一个礼拜没等到,打人事手机过去。打两次没人接,第三次接了,很尊重的语气询问结果,对方嗯了一声就挂了电话!呵呵不去也吧!
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2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
感觉没戏
去面试过,首先和现在的互联网体系严重脱节,产研、敏捷教练和PMO他们还是想挂职到一个岗位,问的问题很难回答,不是答不上来,而是一脸茫然,举个例子:技术能力、管理能力、业务能力都需要的岗位,还要coding的还要带人懂业务的,我难道回答现在外面的公司产品和研发都分开了,别说项目管理和技术栈管理了。 查了下,联通系,私营性质,过程还好,就是运营理念陈旧。面试的岗位和敏捷开发相关,但里面的人不是特别懂。祝好!提个建议,面试给倒杯水喝,因为要等很久。
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2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
确定通过
面试官是一位经验老道/年纪也很大的柳工人。首先简要介绍了自己,然后面试官根据简历进行提问。我当时是去双选会当场面试的,可能因为是重工机械,所以就跟HR单独聊了很久。基本是我在说,很自然的聊天,这相当我第一次面试了,由于面试官很和蔼,我也很自信,没有一点紧张。这奠定了我后面的面试风格,倾向于将面试调节到轻松的气氛,这将很容易与面试官拉近距离。这次面试已经过去两个月了,现在来复盘一下。
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包含3个问题,1个回答
Q:自我介绍。
2 年前 发布
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匿名用户
高级管理职位
确定通过
面试通过。2轮。面试业务总监,2轮全部通过,对方HR明确表示管理层和HRD对我很满意,等了两周几次问结果,一直拖着,最后手上已有offer实在拖不下去了,问CEO,结果给我答复是在我之前已经有人入职,我直接无语了,让老子白跑一回佛山,关键浪费我两周时间,太垃圾了,小企业就是小企业,从上到下,没有一个专业靠谱的,大家要谨慎对这类公司。
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2 年前 发布
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