面经详情

面试一共分为三轮，两轮技术面和一轮主管面。第一轮主要聊项目经历，用到的技术栈，大数据框架的一些问题，第二轮主要聊算法模型，前两个面试官都非常好，和蔼没有架子，问题也比较专业，可是到了主管面，冷冰冰不苟言笑，一副装的样子，明显给你挑毛病想压价，反正聊了半天最后的结论是：双向选择，还有其他几个候选人想面一下综合判断。其实就是把你pass了，套路满满。不过忘记这个主管姓什么了不能分享给大家了。...查看更多

全程对我进行打压和贬低，甚至说出招我不如招聘应届生这种话，还一直打断我的回答。问题是还是他们HR找的我，我根本没有投简历，真的超级生气，如果觉得我不符合要求，直接不面就好了，就算面了也不用打击人吧，太恶心了，最恶心的一次面试。后来通过朋友知道这个面试官就算有点恶心。...查看更多

在Boss上提交了申请之后，直接就是发送笔试题目到邮箱，两天内完成，难度的话一般吧。然后提交了笔试答案后，应该是第三天晚上就群面面试，用腾讯会议群面。总共是5个面试人，2个面试官。先是轮流自我介绍，然后提出问题，接着是相互评判回答的情况，后面就是说喜好优缺点。结束了。。。说是两天后给消息，然而一直没有回复，没说通过也没说不通过，但是感觉应该是没通过了...查看更多

三轮技术面 + 一轮HR面，HR根据我的喜欢选了两个部门的主管来面试。HR安排的很合理，一天就走完全部流程。技术面基本是聊项目 + 做面试题目，整个过程其实不紧张，面试官会和你探讨项目和算法。当时没有刷题，估计面试官也看出来了，最后说上了一部分题的思路，就过了，建议大家还是去刷刷题。...查看更多

先谈一下笔试题目笔试题目就是行测类，个人感觉招行的笔试题算是比较简单的（和国有制银行对比-。-），并且沒有行史这类的问题。但是最后会出现注意力测试，点小球位置那种。总行还是看笔试分数的，我以前看过一些国考有关的视频，做了一些习题，对面试还是有帮助的。接下来是一面一面是在笔试之前，可以选择线下面试，也可以选择视频面试。等我选择的时候已经没有线下面试了，所以选了视频面试。视频面试是英语简单自我介绍+随机简答题。题型一般是论述对一件事情的观点，我的回答是针对网红书店盛行的观点进行的表述，这些都是有详细介绍的。对于视频面试，我认为最好是说的条理清晰一点，时间略微长一点比较好。二面是群面武汉场群面时大约有120-130人左右。群面是有三种方式的：辩论、拼图、找缺少的图形，还有蒙眼游戏。我对蒙眼游戏挺好奇的，但大家选的是辩论，12个人一组。让我印象深刻的是，看了原材料以后自己选正反方，辩论有一方的辩题明显更好说一些，因此最初没有人想选择另一方。但是在面试官坚持不懈下，我选了较难的一方。最后反方过来了4个，算是比较多，不清楚面试官是不是考虑反方有难度系数这一点。辩论的过程中，我认为较为关键的是团队精神，不能只惦记着如何表现自身而不给其他人机会。招行的高效率是特别高的，那天晚上六点十分左右收到了下一轮面试通知。三面（单面）单面时就只剩下了40人了……...查看更多

一大早去的。分A，B组入场，无领导小组对抗。会给出题和A，B观点，就A，B观点阐述自己的想法。先一分钟分享你的观点，5分钟小组讨论，15分钟对抗形成统一意见。节奏还可以，面完面试官会问你拿到的offer，然后第二天就通知二面，凉了。 第一次无领导，有点懵，脑子反应不过来。一定要表现自己积极的一面，要发表，攻击性不要太大，形成统一意见时，在时间紧张情况下要跳出来汇总。 ...查看更多